Inspirez-vous d’actions concrètes d’entreprises engagées dans une démarche responsable
Les bonnes pratiques du moment
Le Pacte mondial Réseau France met l’accent sur les bonnes pratiques de ses membres, avec deux objectifs : promouvoir les bonnes pratiques de responsabilité sociétale, mais aussi encourager de nouvelles actions en faveur des ODD, grâce à une émulation collective et des partages d’expériences.
Cet espace a également pour objet de démontrer le leadership du secteur privé français sur le thème des Objectifs de développement durable.
Les bonnes pratiques du mois
Les bonnes pratiques les plus consultées
Lutter contre la discrimination des handicapés à l’embauche
Page
Leader du recrutement spécialisé en France, Page veut être pionnier en matière d’égalité et de luttes contre les discriminations à l’embauche.
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Pop-up : les incubateurs d’entrepreneuriat social
Veolia
Pop-up : les incubateurs d’entrepreneuriat social pour co-construire la croissance.
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SCARA évaluée AFAQ 26000 (Label engagé RSE)
Scara
La Scara est une des seules coopératives de France à être évaluée AFAQ 26000. Ceci implique un comportement à la fois transparent et éthique qui contribue au développement durable, à la santé et au bien-être.
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Mesure de l’impact environnemental
Scara
L’outil Systerre créé par Arvalis, Institut du végétal, permet à la Scara de connaitre l’impact environnemental de ses pratiques agricoles.
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Take Care – Prendre Soin
Groupe hôtelier Marriott
Prenons soin de nos Associés et ils prendront soin de nos Clients : la devise de Monsieur Marriott depuis 1927 reste un des pilliers majeurs du groupe hotelier formalisé grâce au programme Take Care.
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L’accès à l’énergie, un droit humain fondamental
Schneider Electric
Chez Schneider Electric, nous considérons que chaque personne sur la planète doit avoir accès à une énergie fiable, sûre, efficace et durable.
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Mise en place du Nutriscore sur tous les plats
Foodles
En 2022, Foodles a mis en place le Nutriscore sur l’ensemble des plats distribués dans le cadre de la restauration collective d’entreprise à caractère social. L’objectif premier est d’informer l’ensemble des consommateurs même non avertis, sur la qualité nutritionnelle des repas. Le second objectif est de respecter la 1ère mission de l’entreprise : défendre une alimentation saine et durable. Cet indicateur est calculé et suivi dans le temps par l’équipe Food et une diététicienne.
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Challenge “Santé Connectée”
Hervé Thermique
Hervé Thermique a organisé le challenge “Santé Connectée”
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Lutte contre la discrimination et promouvoir l’autonomisation des femmes
Savco
Savco met en place des actions en faveur de l’égalité des sexes.
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La diversité est notre héritage et notre avenir
Schneider Electric
Chez Schneider Electric, nous sommes persuadés que la diversité est notre héritage et notre avenir. Cultivons nos différences !
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Une crèche pour les salariés d’Armor, mais pas que
Armor
Armor, avec la commune de la Chevrolière, a construit une crèche “les p’tits mousses d’Armor” pour 30 enfants, de l’entreprise mais pas seulement.
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L’Université Armor
Armor
Une université à la Chevrolière pour la reconnaissance des acquis professionnels issus de l’expérience de ses salariés et renforcer leurs compétences métiers.
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Recycler les eaux usées pour limiter les conflits d’usage
Veolia
À Durban, Veolia permet aux industries de tourner à l’eau recyclée.
En savoir plusRecherchez les bonnes pratiques de nos membres
Principes
- 01 – Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme
- 02 – Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
- 03 – Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
- 04 – Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
- 05 – Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
- 06 – Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession
- 07 – Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
- 08 – Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
- 09 – Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
- 10 – Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin
ODD
- ODD 01 – Pas de pauvreté
- ODD 02 – Faim « Zéro »
- ODD 03 – Bonne santé et bien-être
- ODD 04 – Éducation de qualité
- ODD 05 – Égalité entre les sexes
- ODD 06 – Eau propre et assainissement
- ODD 07 – Énergie propre et d’un coût abordable
- ODD 08 – Travail décent et croissance économique
- ODD 09 – Industrie innovation et infrastructure
- ODD 10 – Inégalités réduites
- ODD 11 – Villes et communautés durable
- ODD 12 – Consommation et production responsables
- ODD 13 – Lutte contre les changements climatiques
- ODD 14 – Vie aquatique
- ODD 15 – Vie terrestre
- ODD 16 – Paix justice et institutions efficaces
- ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
- Tous
Régions
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Bourgogne-Franche-Comté
- Bretagne
- Centre-Val de Loire
- Corse
- France entière
- Grand Est
- Guadeloupe
- Guyane
- Hauts-de-France
- Île-de-France
- International
- Martinique
- Mayotte
- Normandie
- Nouvelle-Aquitaine
- Occitanie
- Pays de la Loire
- Provence-Alpes-Côte d’Azur
- Réunion
Types d’organisations
- Académiques
- ETI et grandes entreprises
- Fédérations professionnelles
- Fondations
- ONG globale + locale + associations (-> traduit en “ONG”)
- PME
- TPE
- Villes + secteur public (-> Traduit en Secteur Public)
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- Les plus récents
- Les plus anciens
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68 résultats
Stratégie climat dynamique et contextuelle
SAVCO
L’entreprise SAVCO a étendu sa comptabilité analytique à la dimension extra-financière, ce qui permet de comptabiliser en ligne les émissions de GES et les ressources consommées.
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Mise en place d’un fonds carbone interne
LVMH
LVMH utilise son fonds carbone, autofinancé par ses Maisons, pour financer des projets pour accélérer la transition du groupe.
En savoir plusCréation du réseau Gender Balance France
Sanofi
Sanofi propose d’intégrer ses salariés à un réseau interne promouvant l’égalité de genre afin de servir la stratégie du groupe.
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Le café des Montagnes Shan
Malongo
Malongo investit chez les producteurs de pavot des Montagnes Shan en Birmanie afin de remplacer leurs plantations de pavot par du café.
En savoir plusLutter contre la discrimination des handicapés à l’embauche
Page
Leader du recrutement spécialisé en France, Page veut être pionnier en matière d’égalité et de luttes contre les discriminations à l’embauche.
En savoir plusPop-up : les incubateurs d’entrepreneuriat social
Veolia
Pop-up : les incubateurs d’entrepreneuriat social pour co-construire la croissance.
En savoir plusSCARA évaluée AFAQ 26000 (Label engagé RSE)
Scara
La Scara est une des seules coopératives de France à être évaluée AFAQ 26000. Ceci implique un comportement à la fois transparent et éthique qui contribue au développement durable, à la santé et au bien-être.
En savoir plusMesure de l’impact environnemental
Scara
L’outil Systerre créé par Arvalis, Institut du végétal, permet à la Scara de connaitre l’impact environnemental de ses pratiques agricoles.
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Partenariat Polyjoule
Abalone Group
Pour le groupe ABALONE, la réduction de son empreinte carbone est l’une de ses priorités ! C’est donc tout naturellement que nous sommes devenus partenaire de l’association Polyjoule.
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