Égalite des sexes : L’autonomisation des femmes et des filles est essentielle pour permettre de progresser vers l’ensemble des 17 ODD, notamment par l’éradication de la pauvreté, l’atténuation et l’adaptation aux changements climatiques, la protection de la biodiversité et la croissance économique durable. Les entreprises peuvent s’engager à :(1) Verser un salaire égal pour un travail de valeur égale d’ici 2030. (2) Assurer un niveau équitable de représentation, de participation et de leadership à tous les niveaux d’encadrement et de direction d’ici à 2030. Lisez le guide d’action ici

Mesures en faveur du climat : La lutte contre les changements climatiques est une condition préalable fondamentale à la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030. Un avenir dans la limite des 1,5°C est le seul avenir vivable pour l’humanité. Pour y parvenir, nous devons réduire de moitié les émissions mondiales d’ici à 2030 et parvenir à zéro émission nette à l’horizon 2050. Dans le même temps, les entreprises doivent veiller à ce que leurs mesures d’atténuation et d’adaptation ne creusent pas les inégalités mais contribuent à la justice climatique par le biais d’une transition juste. Les entreprises peuvent s’engager à :(1) Se fixer des cibles de réduction à zéro émission nette, fondées sur des données scientifiques et conformes à la trajectoire 1,5 °C, dans le but de réduire de moitié les émissions mondiales d’ici à 2030 et de parvenir à zéro émission nette au plus tard à l’horizon 2050.(2) Contribuer à une transition juste en prenant des mesures concrètes pour remédier aux répercussions sociales des mesures d’atténuation et d’adaptation aux changements climatiques, en partenariat avec des acteurs tels que les travailleurs, les syndicats, les communautés et les fournisseurs. Lisez le guide d’action ici

Salaire décent : L’amélioration des conditions de vie des plus vulnérables d’entre nous — y compris de celles et ceux qui vivent dans la pauvreté — est un thème primordial pour l’ensemble des ODD. La pauvreté des travailleurs est une réalité dans le monde entier. Tous les travailleurs doivent recevoir un salaire qui leur assure un niveau de vie décent. Les entreprises peuvent s’engager à : (1) Avoir 100 % de leurs employés percevant un salaire décent d’ici à 2030. (2) Établir un ou des plans d’action conjoints avec des sous-traitants, des partenaires de la chaîne d’approvisionnement et d’autres parties prenantes afin d’œuvrer à l’obtention d’un salaire et/ou d’un revenu minimum vital, avec des étapes mesurables et assorties de délais. Lisez le guide d’action ici

Résilience à l’égard de l’eau : La crise mondiale de l’eau est l’un des défis les plus urgents du 21e siècle, et des systèmes d’eau résilients sont essentiels à la réalisation des ODD, notamment en soutenant la sécurité alimentaire, la santé humaine, la biodiversité, l’égalité des sexes et d’autres priorités. Les entreprises peuvent s’engager à : Renforcer la résilience à l’égard de l’eau dans les opérations et les chaînes d’approvisionnement mondiales et coopérer pour produire un effet positif collectif sur l’eau dans au moins 100 bassins d’eau soumis au stress hydrique prioritaires d’ici à 2030.Lisez le guide d’action ici

Financements et investissements liés aux ODD : Les Nations unies ont estimé qu’il faudrait entre 3 000 et 5 000 milliards de dollars par an pour atteindre les ODD à l’horizon 2030. La réorientation des capitaux des entreprises vers ces objectifs sera essentielle pour combler les déficits de financement existants. Les entreprises peuvent s’engager à : (1) Aligner les investissements des entreprises — dans toute la mesure du possible — sur les politiques et stratégies relatives aux ODD, fixer des cibles, suivre et rendre compte du montant et de la proportion de ces investissements en faveur des ODD. (2) Établir une stratégie de financement de l’entreprise liée aux investissements et aux résultats en matière d’ODD, et rendre compte du montant et de la proportion de ces financements des ODD.Lisez le guide d’action ici