La RSE au service de la création de valeur des entreprises

Les bonnes pratiques

IePAD : Des solutions locales pour une transition collective au sein d’un parc d’activités

Armor group

Au sud de Nantes (France), une association regroupant 12 entreprises sur un même parc d’activités se mobilise depuis 2011 pour transformer leurs pratiques afin de renforcer leur ancrage local et réduire leur empreinte sur leur environnement. Récit d’une transition d’un site industriel avec Pierre Lavoix, animateur de l’association IePAD.

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Du poivre bio à São Tomé : Jean Hénaff s’engage pour un approvisionnement responsable

Groupe Jean Hénaff

Jean Hénaff, fabricant breton de produits alimentaires depuis 1907, entend maîtriser l’approvisionnement de ses matières premières depuis plus d’un siècle. Le poivre, ingrédient phare de ses produits, qui entre notamment dans la composition du fameux pâté et saucisses de la marque, fait l’objet depuis 2007 d’un programme de développement d’une filière responsable sur l’île de São Tomé. Loïc Hénaff, le Président Directeur Général du Groupe Hénaff, revient sur son engagement dans cette démarche.

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SDG Prospector : cartographier les Objectifs de développement durable (ODD) grâce à l’IA

AFD

En juin 2023, l’Agence française de développement (AFD), qui a rejoint le Pacte mondial des Nations Unies en 2004, a lancé officiellement le SDG Prospector (Prospecteur ODD en français) afin de cartographier les ODD dans tout type de document grâce à l’intelligence artificielle. Une innovation désormais accessible en ligne et ouverte à tous.

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Coffee for Good : Pernod Ricard œuvre à la résilience des communautés rurales au Mexique

Pernod Ricard

Lancé en 2016 par Pernod Ricard, le leader mondial des vins et spiritueux, le programme Coffee for Good entend développer une entière traçabilité de sa chaîne d’approvisionnement en café qui fait partie des ingrédients indispensables pour la fabrication de Kalhúa et améliorer les conditions de vie des agriculteurs dans les montagnes de Veracruz au Mexique.

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Donner accès à l’eau aux populations rurales en Afrique : les solutions de Vergnet Hydro

Vergnet Hydro

70 millions de villageois de plus de 20 pays de l’Afrique subsaharienne ont accès à l’eau grâce aux solutions de Vergnet Hydro (groupe Odial Solutions). Christophe Leger, Directeur général adjoint de l’entreprise, est hydrogéologue et a passé plus de la moitié de sa carrière sur le terrain aux côtés des populations rurales. Il témoigne de son engagement pour un droit fondamental reconnu par l’ONU en 2010, le droit pour chacun d’avoir accès à l’eau potable.

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La lutte contre la corruption au cœur de la démarche RSE du Groupe Mul

Groupe Mul

Ils sont agriculteurs et transformateurs de plantes à parfum aromatiques et médicinales du pays de Grasse depuis 1865. Le Groupe Mul est une histoire de famille dont les modes de production respectent la nature (ingrédients naturels, agroécologie…) depuis cinq générations. L’entreprise a fait de la lutte contre la corruption l’un des piliers de sa démarche RSE. Marika Bianchi, Responsable RSE du groupe depuis 2018, explique la méthode qui s’appuie sur un travail de terrain.

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Engager les collaborateurs et les clients dans la réalisation des ODD : le challenge de BRLI

BRL Ingénierie

BRL Ingénierie est un bureau d’études spécialisé dans les domaines liés à l’eau, à l’environnement et à l’aménagement du territoire. Après la définition de sa stratégie RSE en 2020 puis l’adhésion au Pacte mondial en 2021, l’entreprise s’est fixée comme objectif d’aider ses clients à atteindre les Objectifs de développement durable (ODD) et pour cela d’embarquer les 250 salariés de l’entreprise. Comment y parvenir ? Katell Jaouannet, cheffe de projet au sein de l’équipe « développement territorial » de BRLI, nous explique la démarche.

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La Fondation On Seniors’ Side du groupe Damartex œuvre au bien-être des seniors 

Damartex

Damartex, l’un des premiers distributeurs européens de vêtements et accessoires pour seniors (55+), signataire du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2015, s’engage à changer le regard de la société et améliorer le bien-être des seniors au travers de sa Fondation On Seniors’ Side.

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Accélérer la parité hommes-femmes : le challenge de Capgemini 

Capgemini

Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, présent dans plus de 50 pays, fait de la diversité et de l’inclusion un pilier de ses engagements. Dans un univers de la tech encore très masculin, le groupe accorde une attention particulière à la place des femmes. Karine Vasselin, Responsable Groupe Diversité et Inclusion et Fabienne Philippot, Responsable ESG du Groupe, témoignent du parcours accompli pour une meilleure intégration des femmes.

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Les groupes de travail du Pacte mondial Réseau France

Les groupes de travail sont des espaces d’échange favorisant une large transmission des méthodologies, expériences et bonnes pratiques, ainsi qu’un meilleur dialogue entre les structures de tailles différentes.

Finance durable

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Le groupe de travail Finance Durable vise à éclairer les liens entre la finance d’entreprise et la finance de marché, aussi bien que les indicateurs extra financiers demandés par les diverses règlementations européennes. 

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RSE

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Le groupe de travail RSE offre à tout adhérent un espace de dialogue, de réflexion et de débat, dans une approche systémique et méthodologique de la RSE.

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Droits humains

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Le groupe de travail Droits humains a pour but la prévention des risques des droits humains au sens large, au sein des entreprises et dans leurs relations avec toutes leurs parties prenantes.

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CoP

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Le groupe de travail CoP est un espace dédié à l’amélioration de la communication des adhérents par rapport à leurs progrès réalisés. Il permet de transmettre et expliquer des méthodologies et des processus d’évaluation.

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Territoires

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Le groupe de travail Territoires rassemble les entreprises ambassadrices et les animateurs de cercles souhaitant s’investir dans la dynamique territoriale du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France et échanger autour des enjeux de cette mobilisation.

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PME & Grandes entreprises

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Le groupe de travail PME et Grandes entreprises vient renforcer le dialogue entre les structures de tailles différentes, pour une meilleure compréhension mutuelle autour des enjeux de RSE, et une meilleure diffusion des bonnes pratiques.

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Transition écologique

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Le groupe de travail Transitions écologiques du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France offre aux membres un accompagnement sur les sujets climat, environnement et biodiversité.

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Événements

Retrouvez l’ensemble des événements du Pacte mondial Réseau France.

Événement

Atelier sur le devoir de vigilance

Paris | 10/08/2024

Cet atelier s’adresse aux entreprises qui se lancent dans une démarche de vigilance et/ou qui souhaitent réviser largement leur plan, sur la partie droits humains.

Événement membre

Événement

Webinaire | Accueil des nouveaux membres

En ligne | 10/08/2024

Un webinaire pour en savoir plus sur l’initiative, sur les actions que nous menons au quotidien et sur les démarches à mener pour nous rejoindre.

Événement membre

Événement

Salon Produrable 2024 | Table ronde : La valeur de la preuve

Palais des Congrès, Paris | 10/09/2024

Comment les organisations apportent les preuves de leurs engagements et de leurs allégations environnementales ? Participez à notre table ronde “La valeur de la preuve’ ce mercredi 9 septembre.

Événement

Réunion Cercle Centrais | Décarbonation de la chaîne de valeur

Domaine de Chaumont-sur-Loire | 10/09/2024

Les cercles régionaux permettent aux membres d’échanger autour de leurs bonnes pratiques liées aux Dix principes et des enjeux liés à leur territoire.

Événement

Salon Produrable 2024 | Atelier “Transformation des chaînes d’approvisionnement : enjeux et outils”

Paris | 10/09/2024

Venez participer à l’atelier “Transformation des chaînes d’approvisionnement : enjeux et outils” organisé par le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France au Salon Produrable.

Événement

Réunion Cercle Grenoblois | Enjeux de l’eau pour l’entreprise

Lieu à venir | 10/10/2024

Les cercles régionaux permettent aux membres d’échanger autour de leurs bonnes pratiques liées aux Dix principes et des enjeux liés à leur territoire.

Événement membre

Événement

Salon Produrable 2024 | Atelier “UNOC 2025: Quels engagements et actions des entreprises pour l’Océan ?”

Paris | 10/10/2024

Venez participer à l’atelier “UNOC 2025: Quels engagements et actions des entreprises pour l’Océan ?” organisé par le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France au Salon Produrable.

Événement

Groupe de travail Droits humains – Salaire décent : définition & défis

Hybride | 10/14/2024

Le Pacte mondial Réseau France organise, en collaboration avec les autres réseaux européens, un cycle de 6 sessions sur le salaire décent. Cet atelier est le 1er au niveau France. Nous examinerons les questions relatives à la définition et la détermination d’une rémunération décente, ainsi que les défis associés (méthodologies multiples, choix d’un partenaire spécialiste, actualisation des données, définition d’une famille, éléments de rémunération à considérer, …). La session se déroulera en visio sur Zoom et en français.

Événement membre

Événement

Cycle anticorruption : Les dispositifs d’alertes internes dans les PME et ETI

En ligne | 10/15/2024

Pour vous aider à mieux comprendre le sujet et à initier une démarche de prévention de la corruption dans votre entreprise, le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France et l’Agence française anticorruption (AFA) organise un cycle de 3 sessions de formation destiné aux PME et ETI.

Événement membre

Rejoignez le Pacte mondial Réseau France, et dessinons ensemble un futur durable

S’engager pour passer à l’action

FAQ

Quelle est la différence entre Global Compact et Pacte mondial ?

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Aucune ! Le Pacte mondial des Nations Unies est simplement la traduction française de “United Nations Global Compact”. Il est ainsi fait mention au Global Compact ou au Pacte mondial de manière indifférente dans les communications. Par souci de lisibilité, le réseau Français se nomme Pacte mondial Réseau France.

Le Pacte mondial est-il juridiquement contraignant ? Est-il un substitut aux approches régulatrices existantes ?

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Non. Le Pacte mondial des Nations Unies est une initiative purement volontaire. Il ne contrôle ni n’impose le comportement ou les actions des entreprises. Il a pour mission de stimuler le changement et promouvoir la durabilité des entreprises et encourager les solutions innovantes et les partenariats. Centré sur l’apprentissage, le dialogue et les partenariats, le Pacte mondial des Nations Unies a pour mission d’aider les entreprises à progresser sur tous les enjeux de RSE. Cependant, les entreprises adhérentes au Pacte mondial des Nations Unies doivent en respecter le cadre de fonctionnement. Les entreprises sont tenues de communiquer leurs progrès à leurs propres parties prenantes tous les ans et d’en publier une copie sur le site du United Nations Global Compact. Chaque année, le plus haut dirigeant doit renouveler l’engagement de l’entreprise auprès du Pacte mondial des Nations Unies.

Le Pacte mondial fournit un cadre d’engagement pour les entreprises dans le domaine des droits de l’homme, des normes internationales du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Le Pacte mondial est une initiative exclusivement volontaire destinée à promouvoir l’innovation et la responsabilité sociétale. Beaucoup de standards existants soutiennent les principes du Pacte mondial et sont donc compatibles avec leurs objectifs.

Comment soumettre une bonne pratique RSE ?

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Le Pacte mondial Réseau France met l’accent sur les bonnes pratiques de ses membres, avec deux objectifs : promouvoir les bonnes pratiques de responsabilité sociétale, mais aussi encourager de nouvelles actions en faveur des ODD, grâce à une émulation collective et des partages d’expériences. Rendez-vous sur l’intranet du Pacte mondial Réseau France pour soumettre une ou plusieurs bonnes pratiques RSE.

Voir le tutoriel 

Dans quel type d’activités les membres du Pacte mondial Réseau France des Nations Unies peuvent-ils s’impliquer ?

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Le Pacte mondial des Nations Unies et son réseau local, le Pacte mondial Réseau France, vous aident à évaluer, définir, mettre en œuvre, mesurer et communiquer efficacement votre stratégie de développement durable. Ils vous accompagnent et vous équipent pour mettre en œuvre vos engagements. Le Pacte mondial Réseau France vous propose de rejoindre sa dynamique en participant aux différents programmes et groupes de travail (RSE, Droits humains, CoP, Gouvernance, Territoires, Grandes entreprises et PME, Programme Environnement) et accélérateurs (pour 2022, SDG Ambition et Climate Ambition Accelerator). Le Pacte mondial Réseau France organise chaque année plus d’une centaine d’événements, dont l’Assemblée générale, les rendez-vous en région, des ateliers et petits déjeuners (ODD, responsabilité sociétale de la marque…) ainsi que des webinaires thématiques. Vous pouvez également vous appuyer sur les 21 entreprises ambassadrices sur tout le territoire.

Le Pacte mondial délivre-t-il des notations ESG ?

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Non, le Pacte mondial des Nations Unies ne délivre pas de notations ESG (ou ESG score). Pour autant, les réponses à la Communication sur le Progrès sont mises à la disposition du public et sont donc consultables par des tiers. Ces réponses ne sont ni élaborées ni analysées pas le Pacte mondial.

Êtes-vous un organisme certificateur ?

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Le Pacte mondial n’est ni un label ni une norme, c’est un cadre d’engagement volontaire. Pour une entreprise, l’initiative représente surtout une démarche de dialogue avec ses parties prenantes. Le Pacte mondial ne juge pas les performances des entreprises. Il s’appuie sur la responsabilité de l’entreprise à l’égard de ses parties prenantes, sur sa transparence, sur la conformité entre sa communication et ses pratiques et son intérêt à long terme à mettre en œuvre les principes du Pacte mondial des Nations Unies.

Qu’est-ce que le Pacte mondial Réseau France ?

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Le Pacte mondial Réseau France est le relais local officiel du Pacte mondial des Nations Unies (United Nations Global Compact). Il rassemble plus de 1 550 entreprises et 100 organisations à but non lucratif autour d’enjeux liés à la responsabilité sociétale et environnementale et au développement durable. Il a également pour mission d’accompagner la mise en œuvre de l’Agenda 2030 et l’appropriation des Objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD) par le monde économique français. Au quotidien, le réseau s’attache à être un lieu d’échanges sur l’ensemble des questions de RSE et à associer les principes du Pacte mondial à la stratégie, aux ambitions, à la culture, à la raison d’être et aux activités quotidiennes de l’ensemble de ses adhérents, quelle que soit leur taille ou leur maturité.

N’y a-t-il pas un danger que les entreprises utilisent les logos de l’ONU et leur affiliation au Pacte mondial des Nations unies pour « blanchir » leurs opérations qui pourraient en fait nuire à la société ?

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Le Pacte mondial des Nations Unies a développé son propre logo, qui est fréquemment utilisé dans les documents et publications officiels. L’utilisation de l’image du Pacte mondial des Nations Unies est strictement réglementée et les mêmes restrictions s’appliquent à son utilisation que le logo général des Nations Unies. Ces politiques sont contenues dans les UN Business Guidelines publiées par l’ONU. En outre, le Pacte mondial des Nations Unies a adopté un ensemble de mesures d’intégrité pour protéger l’initiative et éviter les abus potentiels. Ils exigent des entreprises qu’elles communiquent leurs progrès à leurs propres parties prenantes sur une base annuelle et qu’elles en publient une copie sur le site Web du Pacte mondial des Nations Unies. Le fait de ne pas communiquer les progrès sur une base annuelle entraîne une rétrogradation du statut de participant d’actif à non communicant. Les participants qui ne communiquent pas de progrès pendant deux années consécutives sont expulsés et le Pacte mondial des Nations Unies publie leur nom.

Quel est l’intérêt pour une entreprise qui a déjà établi ses propres codes de conduite de rejoindre au Pacte mondial des Nations Unies ?

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Les codes de conduite et politiques des sociétés sont extrêmement importants et de nombreuses entreprises sont citées en exemple pour avoir mis en place des changements positifs dans leur développement et leur mise en place. Le Pacte mondial des Nations Unies n’est pas une norme, un label ou un code de conduite. Il cherche à ajouter de nouvelles dimensions à la responsabilité sociétale de l’entreprise en créant un cadre de valeurs, basé sur des principes universellement acceptés, pour encourager des initiatives innovantes et des partenariats avec la société civile et tout autre forme d’organisations.

Vos salariés sont-ils fonctionnaires des Nations Unies ?

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Le Pacte mondial Réseau France est une association de loi 1901 qui s’appuie sur une équipe composée de salariés de droit privé, qui ne sont pas fonctionnaires des Nations Unies.

Comment le Pacte mondial peut-il s’assurer qu’une entreprise rend véritablement compte de ses actions ?

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Le Pacte mondial n’est pas un instrument de performance ou d’évaluation. Ce n’est ni un label, ni une certification et le Pacte mondial ne juge pas les performances. Il s’appuie sur la responsabilité de l’entreprise à l’égard du public, sur sa transparence, sur la conformité entre sa communication et ses pratiques et son intérêt à long terme à appliquer les principes du Pacte mondial. Les entreprises doivent, chaque année, publier sur le site du United Nations Global Compact, une description de la façon dont elles soutiennent le Pacte mondial et ses Dix principes, c’est la Communication sur le progrès (CoP). Le Pacte mondial des Nations Unies est convaincu que l’ouverture et la transparence encouragent les participants à progresser et avancer.

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