Inspirez-vous d’actions concrètes d’entreprises engagées dans une démarche responsable
Les bonnes pratiques du moment
Le Pacte mondial Réseau France met l’accent sur les bonnes pratiques de ses membres, avec deux objectifs : promouvoir les bonnes pratiques de responsabilité sociétale, mais aussi encourager de nouvelles actions en faveur des ODD, grâce à une émulation collective et des partages d’expériences.
Cet espace a également pour objet de démontrer le leadership du secteur privé français sur le thème des Objectifs de développement durable.
Les bonnes pratiques du mois
Les bonnes pratiques les plus consultées
Mise en place du Nutriscore sur tous les plats
Foodles
En 2022, Foodles a mis en place le Nutriscore sur l’ensemble des plats distribués dans le cadre de la restauration collective d’entreprise à caractère social. L’objectif premier est d’informer l’ensemble des consommateurs même non avertis, sur la qualité nutritionnelle des repas. Le second objectif est de respecter la 1ère mission de l’entreprise : défendre une alimentation saine et durable. Cet indicateur est calculé et suivi dans le temps par l’équipe Food et une diététicienne.
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Mesure du sentiment d’inclusion en entreprise
ADEO
Dans le cadre de l’écoute collaborateur réalisée une fois par trimestre, la société Adeo a mesuré le sentiment d’inclusion des 155 000 collaborateurs dans le monde et plus précisément leur sentiment d’appartenance, de liberté d’être soi-même et d’équité des chances.
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918 hectares de forêt tropicale reconstitués
Enel
En compensation d’un barrage, Enel a investi dans le reboisement de 918 ha de forêt colombienne, lieu de vie de plus de 200 espèces endémiques.
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Kahlua s’engage pour un café plus responsable
Pernod Ricard
Kahlúa travaille avec l’ONG Fundo Para la Paz pour une politique de rémunération juste, avec une attention particulière portée sur la place des femmes
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Carrefour agit pour une pêche durable et équitable
Carrefour
Carrefour place la pêche durable et l’équité au cœur de ses préoccupations, que ce soit via des engagements, des certifications ou des partenariats.
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L’accès à l’énergie, un droit humain fondamental
Schneider Electric
Chez Schneider Electric, nous considérons que chaque personne sur la planète doit avoir accès à une énergie fiable, sûre, efficace et durable.
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Take Care – Prendre Soin
Groupe hôtelier Marriott
Prenons soin de nos Associés et ils prendront soin de nos Clients : la devise de Monsieur Marriott depuis 1927 reste un des pilliers majeurs du groupe hotelier formalisé grâce au programme Take Care.
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La diversité est notre héritage et notre avenir
Schneider Electric
Chez Schneider Electric, nous sommes persuadés que la diversité est notre héritage et notre avenir. Cultivons nos différences !
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Challenge “Santé Connectée”
Hervé Thermique
Hervé Thermique a organisé le challenge “Santé Connectée”
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Une crèche pour les salariés d’Armor, mais pas que
Armor
Armor, avec la commune de la Chevrolière, a construit une crèche “les p’tits mousses d’Armor” pour 30 enfants, de l’entreprise mais pas seulement.
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L’Université Armor
Armor
Une université à la Chevrolière pour la reconnaissance des acquis professionnels issus de l’expérience de ses salariés et renforcer leurs compétences métiers.
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Lutte contre la discrimination et promouvoir l’autonomisation des femmes
Savco
Savco met en place des actions en faveur de l’égalité des sexes.
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BASF s’engage pour la jeunesse et l’éducation
BASF
Les kids’lab de BASF : des laboratoires de chimie à destination des tout-petits pour s’éveiller à la science et découvrir la chimie tout en s’amusant !
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Recycler les eaux usées pour limiter les conflits d’usage
Veolia
À Durban, Veolia permet aux industries de tourner à l’eau recyclée.
En savoir plusRecherchez les bonnes pratiques de nos membres
Principes
- 01 – Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme
- 02 – Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
- 03 – Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
- 04 – Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
- 05 – Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
- 06 – Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession
- 07 – Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
- 08 – Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
- 09 – Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
- 10 – Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin
ODD
- ODD 01 – Pas de pauvreté
- ODD 02 – Faim « Zéro »
- ODD 03 – Bonne santé et bien-être
- ODD 04 – Éducation de qualité
- ODD 05 – Égalité entre les sexes
- ODD 06 – Eau propre et assainissement
- ODD 07 – Énergie propre et d’un coût abordable
- ODD 08 – Travail décent et croissance économique
- ODD 09 – Industrie innovation et infrastructure
- ODD 10 – Inégalités réduites
- ODD 11 – Villes et communautés durable
- ODD 12 – Consommation et production responsables
- ODD 13 – Lutte contre les changements climatiques
- ODD 14 – Vie aquatique
- ODD 15 – Vie terrestre
- ODD 16 – Paix justice et institutions efficaces
- ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
- Tous
Régions
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Bourgogne-Franche-Comté
- Bretagne
- Centre-Val de Loire
- Corse
- France entière
- Grand Est
- Guadeloupe
- Guyane
- Hauts-de-France
- Île-de-France
- International
- Martinique
- Mayotte
- Normandie
- Nouvelle-Aquitaine
- Occitanie
- Pays de la Loire
- Provence-Alpes-Côte d’Azur
- Réunion
Types d’organisations
- Académiques
- ETI et grandes entreprises
- Fédérations professionnelles
- Fondations
- ONG globale + locale + associations (-> traduit en “ONG”)
- PME
- TPE
- Villes + secteur public (-> Traduit en Secteur Public)
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68 résultats
Mise en place du Nutriscore sur tous les plats
Foodles
En 2022, Foodles a mis en place le Nutriscore sur l’ensemble des plats distribués dans le cadre de la restauration collective d’entreprise à caractère social. L’objectif premier est d’informer l’ensemble des consommateurs même non avertis, sur la qualité nutritionnelle des repas. Le second objectif est de respecter la 1ère mission de l’entreprise : défendre une alimentation saine et durable. Cet indicateur est calculé et suivi dans le temps par l’équipe Food et une diététicienne.
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Dans le cadre de l’écoute collaborateur réalisée une fois par trimestre, la société Adeo a mesuré le sentiment d’inclusion des 155 000 collaborateurs dans le monde et plus précisément leur sentiment d’appartenance, de liberté d’être soi-même et d’équité des chances.
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Enel
En compensation d’un barrage, Enel a investi dans le reboisement de 918 ha de forêt colombienne, lieu de vie de plus de 200 espèces endémiques.
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Pernod Ricard
Kahlúa travaille avec l’ONG Fundo Para la Paz pour une politique de rémunération juste, avec une attention particulière portée sur la place des femmes
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Carrefour
Carrefour place la pêche durable et l’équité au cœur de ses préoccupations, que ce soit via des engagements, des certifications ou des partenariats.
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Évaluation anti-corruption
L’Anneau SAS
Analyser son risque de corruption au travers d'un outil digital simple, permettant de prendre des mesures dans les organisations et de former les collaborateurs.
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Une déchetterie Fnac-Darty en Ile de France
Fnac-Darty
Détenant sa propre déchetterie en Ile de France, Fnac-Darty dispose des moyens de son ambition en termes de gestion et valorisation des déchets.
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Un programme pour des cocotiers responsables
Malibu
Malibu travaille avec 500 producteurs de noix de coco philippins afin de rendre leur production plus responsable.
En savoir plusDes boîtes de pâté roses contre le cancer du sein
Hénaff
Depuis 2020, Jean Hénaff se lie à l’opération “Octobre Rose” et reverse une partie des revenus engrangés à une association.
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