Inspirez-vous d’actions concrètes d’entreprises engagées dans une démarche responsable

Les bonnes pratiques du moment

Le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France met l’accent sur les bonnes pratiques de ses membres, avec deux objectifs : promouvoir les bonnes pratiques de responsabilité sociétale, mais aussi encourager de nouvelles actions en faveur des ODD, grâce à une émulation collective et des partages d’expériences.

Cet espace a également pour objet de démontrer le leadership du secteur privé français sur le thème des Objectifs de développement durable.

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Les bonnes pratiques du mois

Les bonnes pratiques les plus consultées

IePAD : Des solutions locales pour une transition collective au sein d’un parc d’activités

Armor group

Au sud de Nantes (France), une association regroupant 12 entreprises sur un même parc d’activités se mobilise depuis 2011 pour transformer leurs pratiques afin de renforcer leur ancrage local et réduire leur empreinte sur leur environnement. Récit d’une transition d’un site industriel avec Pierre Lavoix, animateur de l’association IePAD.

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Kahlua s’engage pour un café plus responsable

Pernod Ricard

Kahlúa travaille avec l’ONG Fundo Para la Paz pour une politique de rémunération juste, avec une attention particulière portée sur la place des femmes

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Carrefour agit pour une pêche durable et équitable

Carrefour

Carrefour place la pêche durable et l’équité au cœur de ses préoccupations, que ce soit via des engagements, des certifications ou des partenariats.

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918 hectares de forêt tropicale reconstitués

Enel

En compensation d’un barrage, Enel a investi dans le reboisement de 918 ha de forêt colombienne, lieu de vie de plus de 200 espèces endémiques.

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Pop-up : les incubateurs d’entrepreneuriat social

Veolia

Pop-up : les incubateurs d’entrepreneuriat social pour co-construire la croissance.

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Carrefour agit pour une pêche durable et équitable

Carrefour

Carrefour place la pêche durable et l’équité au cœur de ses préoccupations, que ce soit via des engagements, des certifications ou des partenariats.

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Kahlua s’engage pour un café plus responsable

Pernod Ricard

Kahlúa travaille avec l’ONG Fundo Para la Paz pour une politique de rémunération juste, avec une attention particulière portée sur la place des femmes

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Achat responsable, femme qui vend des fruits

Un programme pour des cocotiers responsables

Malibu

Malibu travaille avec 500 producteurs de noix de coco philippins afin de rendre leur production plus responsable.

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Création de Mul Environnement, filière éco-responsable dans le secteur de l’industrie aromatique

Mul-Jean Gazignaire

Afin de parachever ses engagements en matière de développement durable, le groupe Mul-Jean Gazignaire a créé en 2020 une société Mul Environnement, chargé d’intégrer les notions de transparence et d’éthique dans la filière de la plante … à son déchet.

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Mise en place d’un fonds carbone interne

LVMH

LVMH utilise son fonds carbone, autofinancé par ses Maisons, pour financer des projets pour accélérer la transition du groupe.

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Mesure de l’impact environnemental

Scara

L’outil Systerre créé par Arvalis, Institut du végétal, permet à la Scara de connaitre l’impact environnemental de ses pratiques agricoles.

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Michelin met en place un socle universel de protection sociale

Michelin

Le but du dispositif “We are Michelin” est d’offrir à chaque employé, et à sa famille, des garanties de protection sociale de base (maladie, maternité, prévoyance).

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Recherchez les bonnes pratiques de nos membres

Principes

  • 01 – Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme
  • 02 – Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
  • 03 – Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
  • 04 – Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
  • 05 – Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
  • 06 – Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession
  • 07 – Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
  • 08 – Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
  • 09 – Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
  • 10 – Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin

ODD

  • ODD 01 – Pas de pauvreté
  • ODD 02 – Faim « Zéro »
  • ODD 03 – Bonne santé et bien-être
  • ODD 04 – Éducation de qualité
  • ODD 05 – Égalité entre les sexes
  • ODD 06 – Eau propre et assainissement
  • ODD 07 – Énergie propre et d’un coût abordable
  • ODD 08 – Travail décent et croissance économique
  • ODD 09 – Industrie innovation et infrastructure
  • ODD 10 – Inégalités réduites
  • ODD 11 – Villes et communautés durable
  • ODD 12 – Consommation et production responsables
  • ODD 13 – Lutte contre les changements climatiques
  • ODD 14 – Vie aquatique
  • ODD 15 – Vie terrestre
  • ODD 16 – Paix justice et institutions efficaces
  • ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
  • Tous

Régions

  • Auvergne-Rhône-Alpes
  • Bourgogne-Franche-Comté
  • Bretagne
  • Centre-Val de Loire
  • Corse
  • France entière
  • Grand Est
  • Guadeloupe
  • Guyane
  • Hauts-de-France
  • Île-de-France
  • International
  • Martinique
  • Mayotte
  • Normandie
  • Nouvelle-Aquitaine
  • Occitanie
  • Pays de la Loire
  • Provence-Alpes-Côte d’Azur
  • Réunion

Types d’organisations

  • Académiques
  • ETI et grandes entreprises
  • Fédérations professionnelles
  • Fondations
  • ONG globale + locale + associations (-> traduit en “ONG”)
  • PME
  • TPE
  • Villes + secteur public (-> Traduit en Secteur Public)

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IePAD : Des solutions locales pour une transition collective au sein d’un parc d’activités

Armor group

Au sud de Nantes (France), une association regroupant 12 entreprises sur un même parc d’activités se mobilise depuis 2011 pour transformer leurs pratiques afin de renforcer leur ancrage local et réduire leur empreinte sur leur environnement. Récit d’une transition d’un site industriel avec Pierre Lavoix, animateur de l’association IePAD.

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Blue Gold, les podcasts pour faire découvrir les ODD

Véolia

Véolia Water raconte, sous forme de podcasts, comment ils contribuent aux divers ODD en se focalisant sur « l’aventure humaine » qu’est l’Agenda 2030.

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Page, acteur de l’insertion professionnelle

Page

Située cœur de l’écosystème de l’emploi, Page se distingue par son action pour une insertion professionnelle plus juste.

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LVMH assure la transmission de ses savoir-faire

LVMH

Grâce à son Institut des Métiers d’Excellence, LVMH forme les artisans du luxe de demain tout en veillant à réduire les inégalités.

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Création de Mul Environnement, filière éco-responsable dans le secteur de l’industrie aromatique

Mul-Jean Gazignaire

Afin de parachever ses engagements en matière de développement durable, le groupe Mul-Jean Gazignaire a créé en 2020 une société Mul Environnement, chargé d’intégrer les notions de transparence et d’éthique dans la filière de la plante … à son déchet.

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Sopra Steria favorise l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en sensibilisant à la Mission Handicap

Sopra Steria

Sopra Steria mène à tous les niveaux de l’entreprise une politique active en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.

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Sanofi innove pour la transition dans ses usines

Sanofi

Sanofi est en train de se doter d’usines et/ou de sites de recherche, plus propres, plus connectés à leur environnement et plus autonomes en énergie.

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Un partenariat pour réduire le gaspillage

Veolia

Véolia s’associe avec l’entreprise ESS Eqosphere pour rechercher des solutions de réduction du gaspillage et valoriser les invendus alimentaires.

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TDV Industries met en place le textile circulaire avec #Go Circular

TDV Industries

Développé en collaboration par Klopman et TDV Industries, ce projet d’économie circulaire va entrainer une révolution dans le secteur des vêtements de travail et au-delà.

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