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ODD 10 – Inégalités réduites

Réduire les inégalités entre les pays et en leur sein

L’ODD 10 appelle les États à œuvrer pour une réduction des inégalités entre les personnes. Il s’agit d’accroître les revenus des 40 % les plus pauvres d’ici 2030 et de renforcer la lutte contre les inégalités sous toutes leurs formes : inégalités sociales, inégalités économiques, discriminations ou exclusions. L’objectif est de favoriser l’égalité des chances et de supprimer les inégalités dans les résultats.

Cet objectif inclut également une meilleure représentation des pays en développement dans les instances décisionnelles mondiales, afin de réduire les inégalités mondiales et d’assurer une gouvernance plus inclusive.

Pour atteindre ces cibles, l’ODD 10 mise sur des politiques publiques ambitieuses, combinant réglementation, application des lois, et stimulation des flux financiers en faveur des pays les moins avancés. Comme pour les autres Objectifs de Développement Durable, la réduction des inégalités est étroitement liée à d’autres enjeux : lutte contre la pauvreté, accès à la santé, égalité de genre et partenariats internationaux. Elle est également essentielle pour promouvoir la paix et la cohésion sociale.

Où en sommes-nous ?

EN FRANCE

Si la France est souvent considérée comme un pays relativement égalitaire grâce à son système de protection sociale, l’atteinte de l’ODD 10 reste un défi. Des inégalités sociales et économiques persistent, notamment entre régions et départements, avec une accentuation dans les territoires ultra-marins. Les inégalités de développement se manifestent également dans l’accès aux services publics et aux opportunités économiques.

Après une période d’accroissement des inégalités au début des années 2010, les inégalités de revenus ont légèrement reculé et semblent aujourd’hui se stabiliser, y compris durant la pandémie. Cependant, des écarts significatifs subsistent, notamment dans les patrimoines et l’accès à l’éducation, ce qui souligne la nécessité de renforcer les efforts pour réduire les inégalités sur le long terme.

Indicateurs de suivi nationaux

DANS LE MONDE

Les inégalités mondiales continuent de se creuser. Selon le dernier rapport de l’ONU, les signalements de discriminations augmentent dans de nombreuses régions, touchant particulièrement les populations urbaines, les femmes, les personnes en situation de handicap, les travailleurs pauvres et les individus avec un faible niveau d’éducation.

La population mondiale de réfugiés a atteint 37,8 millions, principalement en provenance d’Afghanistan, du Venezuela, de la Syrie et d’Ukraine, accentuant les pressions humanitaires et les inégalités environnementales et sociales. Ces crises convergentes, exacerbées par des conflits armés et la pandémie de Covid-19, ont plongé 8 millions de travailleurs supplémentaires dans la pauvreté en 2020, soit 7,2 % de la population active mondiale. Il s’agit de la première augmentation significative de l’inégalité économique en deux décennies.

Ces tendances montrent l’urgence de renforcer la lutte contre les inégalités, en particulier dans les pays en développement, où les inégalités de développement restent un frein majeur à la croissance inclusive et à la stabilité sociale.

Indicateurs de suivi internationaux

ODD_10_inégalités_réduites

Que peut faire le secteur économique pour y contribuer ?

Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans la réduction des inégalités. Elles peuvent s’engager dans la lutte contre les discriminations (sexe, âge, origine, handicap, orientation sexuelle, religion…) et promouvoir activement l’égalité des chances dès le recrutement et tout au long de la carrière des collaborateurs.

La réduction des inégalités salariales est un levier stratégique : depuis 2020, les entreprises cotées en France doivent publier un ratio d’équité annuel, contribuant à une meilleure transparence sur les écarts de rémunération et à la lutte contre les inégalités économiques.

En parallèle, l’intégration des populations vulnérables, comme les migrants, représente une autre piste. Les entreprises peuvent mettre en place des politiques spécifiques favorisant leur intégration économique, sociale et culturelle, ce qui participe directement à la réduction des inégalités sociales et à l’inclusion.

Du côté des investisseurs, l’économie des inégalités encourage le fléchage des capitaux vers des projets favorisant la réduction des inégalités dans les pays en développement. Bien que plus risqués, ces investissements peuvent être sécurisés par des partenariats public-privé. Par ailleurs, des fonds durables dédiés à la lutte contre les inégalités se développent, soutenant les entreprises qui agissent en faveur de la diversité, de l’équité salariale et de l’inclusion.

Les ressources du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France

Les fondamentaux de la diversité et de l’inclusion

Chiffres clés, bonnes pratiques et boîte à outils, accessible sur notre intranet

Non-discrimination & Equality Analysis Tool, Pacte mondial des Nations unies

UN LGBTIQ+ Standards Gap Analysis Tool, Pacte mondial des Nations unies

Les Clés pour comprendre LGBTQI+

Ce format aide les entreprises à décrypter les thématiques mentionnées grâce à des définitions, chiffres clés et recommandations.

L’Académie

Les modules de l’Académie, notre plateforme de formation en ligne : – Creating an inclusive environment for LGBTI workers – Webinar Series & Report | Black Lives Matter & Business

L’Accélérateur droits humains

Un programme de 6 mois pour identifier vos responsabilités et pour construire une diligence raisonnable en matière de droits humains dans l’entreprise et dans la chaîne de valeur.

Le Groupe de travail droits humains

Des sessions entre pairs pour favoriser la prévention des risques en entreprise et avec leurs parties prenantes. Les thématiques varient à chaque session (travail forcé, living wage, travail des enfants, communautés affectées, devoir de vigilance, intelligence artificielle, etc)

Pour aller plus loin

● Consulter le Guide pour un recrutement sans discrimination, du Défenseur des droits

● Lire la Charte de la diversité, Des Entreprises pour la cité

● Obtenir le Label Diversité d’AFNOR certification

● Lire la Charte Entreprises et Handicap du réseau « Entreprises et Handicap » de l’OIT

● Parcourir la Compilation de bonnes pratiques sur l’accessibilité, de l’OIT

● Utiliser le Kit d’inclusion LGBT+ de l’AFMD

● Lire la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle

● Lire les manifestations du racisme et de la discrimination raciale au travail de l’AFMD

● Lire le rapport Crisis of inequality : Shifting Power for a New Eco-Social Contract de l’Institut de recherche des Nations unies pour le développement social (UNRISD, 2022)

● Lire le rapport 2021 de l’Office international des migration (OIM)

Les bonnes pratiques

Principes

01 – Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme
02 – Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
03 – Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
04 – Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
05 – Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
06 – Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession
07 – Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
08 – Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
09 – Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
10 – Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin

Régions

Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Bretagne
Centre-Val de Loire
Corse
France entière
Grand Est
Guadeloupe
Guyane
Hauts-de-France
Île-de-France
International
Martinique
Mayotte
Normandie
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Pays de la Loire
Provence-Alpes-Côte d’Azur
Réunion

Types d’organisations

Académiques
ETI et grandes entreprises
Fédérations professionnelles
Fondations
ONG globale + locale + associations (-> traduit en “ONG”)
PME
TPE
Villes + secteur public (-> Traduit en Secteur Public)

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Financer l’essentiel, pour un avenir durable : Sfil accompagne les collectivités territoriales dans leurs projets à impact

Sfil

Sfil, filiale du groupe Caisse des Dépôts depuis 2020, propose une offre de prêts thématiques (verts et sociaux) pour accompagner l’investissement à impact des collectivités territoriales. Maya Brahimi, directrice du développement durable du groupe, nous explique comment Sfil soutient la transition écologique et sociale à l’échelle locale.

SOS Intérim accompagne les jeunes dans leur projet professionnel

SOS Intérim

Adhérente au Pacte mondial depuis 2008, SOS Intérim est une entreprise familiale, pionnière du travail temporaire en région normande. Pour aider les jeunes à trouver un emploi et construire leur projet professionnel, la société accompagne deux associations : 100 chances 100 emplois et Entreprendre Pour Apprendre Normandie, contribuant ainsi à de nombreux ODD liés à l’amélioration des conditions de vie et de travail : ODD 1 (éliminer la pauvreté), ODD 4 (éducation de qualité dans des conditions d’équité), ODD 8 (travail déc…

GSF CLOÉ : un programme de formation à la langue française pour les personnes issues de l’immigration ou éloignées de l’emploi

GSF

GSF, adhérente au Pacte mondial depuis 2006, est une société spécialisée dans la propreté et les prestations multiservices. L’entreprise œuvre à lutter contre l’illettrisme, l’analphabétisme et l’illectronisme. Sabine Dujarric-Oueslati, Responsable formation, nous explique le programme GSF CLOÉ lancé en 2023.

Inclure les personnes en situation de handicap

Société des Grands Projets

Maître d’ouvrage du Grand Paris Express, premier projet de service express régional métropolitain (SERM), la Société des grands projets, adhérente au Pacte mondial depuis 2020, œuvre à la mobilité du quotidien au cœur des territoires. En 2016, l’EPIC lance les premiers chantiers du futur métro et renforce sa politique en faveur de l’inclusion et de la diversité autour de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Yvonne Neckenig Bramon, responsable de la stratégie RSE, nous parle de cette bonne pratique.

Recruter des personnes éloignées de l’emploi ou en situation de handicap : le pari réussi du groupe HOLDER

Groupe Holder

Le groupe HOLDER, dont l’enseigne PAUL est bien connue des Français, a rejoint le Pacte mondial en 2022, et développe depuis quelques années des partenariats avec des structures d’insertion par l’activité économique pour répondre à des enjeux de recrutement. Denis Grivet, Directeur Qualité et RSE et Grégory Leriche, DRH du groupe PAUL, nous expliquent comment ils ont lancé le dispositif au sein de leur entreprise.

La lutte contre la corruption au cœur de la démarche RSE du Groupe Mul

Groupe Mul

Ils sont agriculteurs et transformateurs de plantes à parfum aromatiques et médicinales du pays de Grasse depuis 1865. Le Groupe Mul est une histoire de famille dont les modes de production respectent la nature (ingrédients naturels, agroécologie…) depuis cinq générations. L’entreprise a fait de la lutte contre la corruption l’un des piliers de sa démarche RSE. Marika Bianchi, Responsable RSE du groupe depuis 2018, explique la méthode qui s’appuie sur un travail de terrain.