Cycle thématique – Diversité, équité et inclusion (DEI)
Les enjeux et besoins des entreprises autour de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI)
A la croisée de la RSE et des RH en entreprise, les démarches de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) se multiplient ces dernières années. Volet central des droits humains, la lutte contre les discriminations s’inscrit dans un cadre législatif fort en France. Pourtant, des inégalités persistent sur le genre, l’orientation sexuelle, les origines, le handicap, l’âge, etc.
Ce cycle thématique, à destination des entreprises de toutes tailles déjà engagées dans des démarches de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), permettra d’approfondir des enjeux à forte actualité sur plusieurs volets de la DEI. Il mobilisera des experts de l’écosystème et privilégiera les échanges entre pairs.
Pourquoi rejoindre ce cycle ?
Ce cycle permettra :
Calendrier
Les modalités de participation
Format en ligne ou en format hybride
Réservé aux adhérents, toute taille ou secteur d’entreprise, déjà engagée dans une démarche DEI.
Ouvert aux fonctions DEI au sein des entreprises : RSE, RH, etc.
Réservé aux adhérents, toute taille ou secteur d’entreprise, déjà engagée dans une démarche DEI.
Ouvert aux fonctions DEI au sein des entreprises : RSE, RH, etc.
Comité de pilotage
– Sophie Perrier, Coordinatrice Diversité, Equité et inclusion Groupe, Michelin
– Lise Yessourour Werle, Global Diversity, Equity, and Inclusion Director, Pluxee
– Olivia Gémain, Responsable RSE, CVA Group
– Lise Yessourour Werle, Global Diversity, Equity, and Inclusion Director, Pluxee
– Olivia Gémain, Responsable RSE, CVA Group
