Prévenir, maîtriser et gérer les risques en matière de Droits humains

Groupe de travail Droits humains

Le groupe de travail Droits humains examine les enjeux des ressources humaines, de la RSE, des politiques Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE), mais aussi d’inclusion et diversité. Il a pour but la prévention des risques des droits humains au sens large, au sein des entreprises et dans leurs relations avec toutes leurs parties prenantes. 

Le groupe de travail Droits humains en détail

Ici sont abordés librement entre adhérents, experts et personnalités du monde de la RSE, des sujets comme le dialogue social, la diversité (égalité femmes/hommes, accessibilité, LGTBQI+, etc.) ou la responsabilité sociale dans les rapports aux fournisseurs ou aux clients et leurs conséquences sur le plan humain. Les meilleures pratiques des membres du groupe de travail sont largement partagées à travers un certain nombre d’outils et de témoignages. 

Les adhérents accèdent par ce biais aux préconisations, expertises et documentations concernant les problématiques abordées par les autres agences des Nations Unies comme l’Organisation internationale du travail (OIT) ou l’UNICEF, l’Agence Nationale pour les Conditions de Travail (ANACT) ou les organisations syndicales. 

 

En 2023, le groupe de travail Droits humains s’est réuni à six reprises pour échanger sur les thématiques suivantes :  la traçabilité sociale, le management de la question des droits humains, le salaire vital, les différentes approches du management de la diversité, la santé mentale et les nouvelles législations sur l’accessibilité.  

Comité de pilotage

Le groupe de travail Droits humains est animé par un comité de pilotage composé de :

  • Emmanuel Bloch, Directeur RSE, Thales
  • Nasser Kahil, Directeur développement durable, qualité et sécurité, Lyreco
  • Ludivine Martineau, Chef de projet RSE, Chargeurs
  • Véronique Guichard, Responsable Droits Humains, reporting extra-financier, Michelin
  • Valérie Simon-Prudhomme, Responsable droits humains, plan vigilance et achats responsables, EDF

Nos évènements en lien avec les Droits humains

Webinaire “Investir en faveur des femmes : le rôle des entreprises”

En ligne | 06/03/2024

Le webinaire « Investir en faveur des femmes : le rôle des entreprises » s’inscrit dans le cycle d’événements mensuels organisé par ONU Femmes pour faire avancer l’égalité de genre dans le monde du travail.

Journée internationale des Droits des femmes

Lieu à venir | 08/03/2024

Pour la neuvième année consécutive, le Pacte mondial des Nations unies participera à l’initiative “Ring the Bell for Gender Equality”

Événement membre

Conférence sur la condition de la femme (CSW68)

New York | 11/03/2024

La soixante-huitième édition de la Conférence sur la condition de la femme aura lieu du 11 au 22 mars 2024.

ODD 5 Egalité entre les sexes

Business Leadership Dialogue: Moving Forward Faster on Gender Equality

Yale Club, United States of America | 13/03/2024

En partenariat avec la coalition “Champions of Change”, le Pacte mondial des Nations Unies organise une table ronde sur l’importance et la valeur ajoutée de l’égalité des genres dans le monde du travail et souligne des pratiques innovantes et prometteuses pour une représentation égale sur tous les niveaux hiérarchiques.

Événement membre

Groupe de trois femmes qui discutent et échanges

Revue par les pairs sur le devoir de vigilance

Lieu à venir | 28/03/2024

Revue pour améliorer plans de vigilance avec un dialogue parties prenantes ( ONG, académique ou syndicats) réalisé sous Chatham house et dans la bienveillance, cette revue permet d’identifier les axes d’amélioration pour les entreprises dans le cadre du devoir de vigilance.

Événement membre

Groupe de trois femmes qui discutent et échanges

Groupe de Travail Droits Humains

En ligne | 03/04/2024

Le Groupe de travail Droits Humains a pour but la prévention des risques des droits humains au sens large, au sein des entreprises et dans leurs relations avec toutes leurs parties prenantes.

Événement membre

Atelier sur le devoir de vigilance

Lieu à venir | 21/05/2024

Le Pacte mondial Réseau France propose à ses membres un atelier pour les accompagner dans l’élaboration d’un plan de vigilance et les sensibiliser aux enjeux qui y sont liés.

Événement membre

Groupe de trois femmes qui discutent et échanges

Groupe de Travail Droits Humains

Lieu à venir | 11/06/2024

Le Groupe de travail Droits Humains a pour but la prévention des risques des droits humains au sens large, au sein des entreprises et dans leurs relations avec toutes leurs parties prenantes.

Événement membre

Atelier analyse et matrice des risques

Lieu à venir | 17/06/2024

L’atelier analyse et matrice des risques vise à accompagner les entreprises dans l’identification des risques existants et potentiels en entreprise.

Événement membre

Les bonnes pratiques liées aux droits humains

Principes

  • 01 – Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme
  • 02 – Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
  • 03 – Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
  • 04 – Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
  • 05 – Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
  • 06 – Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession
  • 07 – Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
  • 08 – Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
  • 09 – Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
  • 10 – Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin

ODD

  • ODD 01 – Pas de pauvreté
  • ODD 02 – Faim « Zéro »
  • ODD 03 – Bonne santé et bien-être
  • ODD 04 – Éducation de qualité
  • ODD 05 – Égalité entre les sexes
  • ODD 06 – Eau propre et assainissement
  • ODD 07 – Énergie propre et d’un coût abordable
  • ODD 08 – Travail décent et croissance économique
  • ODD 09 – Industrie innovation et infrastructure
  • ODD 10 – Inégalités réduites
  • ODD 11 – Villes et communautés durable
  • ODD 12 – Consommation et production responsables
  • ODD 13 – Lutte contre les changements climatiques
  • ODD 14 – Vie aquatique
  • ODD 15 – Vie terrestre
  • ODD 16 – Paix justice et institutions efficaces
  • ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
  • Tous

Régions

  • Auvergne-Rhône-Alpes
  • Bourgogne-Franche-Comté
  • Bretagne
  • Centre-Val de Loire
  • Corse
  • France entière
  • Grand Est
  • Guadeloupe
  • Guyane
  • Hauts-de-France
  • Île-de-France
  • International
  • Martinique
  • Mayotte
  • Normandie
  • Nouvelle-Aquitaine
  • Occitanie
  • Pays de la Loire
  • Provence-Alpes-Côte d’Azur
  • Réunion

Types d’organisations

  • Académiques
  • ETI et grandes entreprises
  • Fédérations professionnelles
  • Fondations
  • ONG globale + locale + associations (-> traduit en “ONG”)
  • PME
  • TPE
  • Villes + secteur public (-> Traduit en Secteur Public)

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32 résultats

Blue Gold, les podcasts pour faire découvrir les ODD

Véolia

Véolia Water raconte, sous forme de podcasts, comment ils contribuent aux divers ODD en se focalisant sur « l’aventure humaine » qu’est l’Agenda 2030.

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Page, acteur de l’insertion professionnelle

Page

Située cœur de l’écosystème de l’emploi, Page se distingue par son action pour une insertion professionnelle plus juste.

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LVMH assure la transmission de ses savoir-faire

LVMH

Grâce à son Institut des Métiers d’Excellence, LVMH forme les artisans du luxe de demain tout en veillant à réduire les inégalités.

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Création de Mul Environnement, filière éco-responsable dans le secteur de l’industrie aromatique

Mul-Jean Gazignaire

Afin de parachever ses engagements en matière de développement durable, le groupe Mul-Jean Gazignaire a créé en 2020 une société Mul Environnement, chargé d’intégrer les notions de transparence et d’éthique dans la filière de la plante … à son déchet.

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Sopra Steria favorise l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en sensibilisant à la Mission Handicap

Sopra Steria

Sopra Steria mène à tous les niveaux de l’entreprise une politique active en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.

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Sopra Steria veille à l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes lors de la transition numérique

Sopra Steria

Sopra Steria veille à l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes lors de la transition numérique.

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L’entreprise familiale Mul – Jean Gazignaire met en place une démarche Ethique et Corruption qui porte ses fruits

Mul – Jean Gazignaire

En mettant en place une application le devoir de vigilance, l’entreprise de plantes à parfums, aromatiques et médicinales a sécurisé sa chaine d’approvisionnement en matières premières.

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Page soutient l’inclusion des LGBT+ en entreprise

Page

Leader du recrutement spécialisé en France, Page veut être pionnier en matière d’égalité et de luttes contre les discriminations à l’embauche.

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Michelin met en place un socle universel de protection sociale

Michelin

Le but du dispositif “We are Michelin” est d’offrir à chaque employé, et à sa famille, des garanties de protection sociale de base (maladie, maternité, prévoyance).

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Programme

Women Empowerment Principles

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Les Women Empowerment Principles (WEPs – ou Principes d’autonomisation des femmes) sont un ensemble de sept principes qui fournissent une orientation aux entreprises sur la manière de promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail, le marché et dans la communauté.

Créés conjointement par ONU Femmes et le Global Compact des Nations Unies en 2010, ils s’inspirent des normes internationales en matière de travail et de droits humains et se fondent sur la reconnaissance du fait que les entreprises ont un intérêt et une responsabilité en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.

Les autres groupes de travail

Finance durable

Le groupe de travail Finance Durable vise à éclairer les liens entre la finance d’entreprise et la finance de marché, aussi bien que les indicateurs extra financiers demandés par les diverses règlementations européennes. 

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RSE

Le groupe de travail RSE offre à tout adhérent un espace de dialogue, de réflexion et de débat, dans une approche systémique et méthodologique de la RSE.

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CoP

Le groupe de travail CoP est un espace dédié à l’amélioration de la communication des adhérents par rapport à leurs progrès réalisés. Il permet de transmettre et expliquer des méthodologies et des processus d’évaluation.

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Territoires

Le groupe de travail Territoires rassemble les entreprises ambassadrices et les animateurs de cercles souhaitant s’investir dans la dynamique territoriale du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France et échanger autour des enjeux de cette mobilisation.

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PME & Grandes entreprises

Le groupe de travail PME et Grandes entreprises vient renforcer le dialogue entre les structures de tailles différentes, pour une meilleure compréhension mutuelle autour des enjeux de RSE, et une meilleure diffusion des bonnes pratiques.

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Transition écologique

Le groupe de travail Transitions écologiques du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France offre aux membres un accompagnement sur les sujets climat, environnement et biodiversité.

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