Prévenir, maîtriser et gérer les risques en matière de Droits humains
Groupe de travail Droits humains
Le groupe de travail Droits humains examine les enjeux des ressources humaines, de la RSE, des politiques Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE), mais aussi d’inclusion et diversité. Il a pour but la prévention des risques des droits humains au sens large, au sein des entreprises et dans leurs relations avec toutes leurs parties prenantes.
Le groupe de travail Droits humains en détail
Ici sont abordés librement entre adhérents, experts et personnalités du monde de la RSE, des sujets comme le dialogue social, la diversité (égalité femmes/hommes, accessibilité, LGTBQI+, etc.) ou la responsabilité sociale dans les rapports aux fournisseurs ou aux clients et leurs conséquences sur le plan humain. Les meilleures pratiques des membres du groupe de travail sont largement partagées à travers un certain nombre d’outils et de témoignages.
Les adhérents accèdent par ce biais aux préconisations, expertises et documentations concernant les problématiques abordées par les autres agences des Nations Unies comme l’Organisation internationale du travail (OIT) ou l’UNICEF, l’Agence Nationale pour les Conditions de Travail (ANACT) ou les organisations syndicales.
En 2024, le groupe de travail Droits humains s’est réuni à six reprises pour échanger sur les thématiques suivantes : l’évolution des réglementations en matière de droits humains, le travail forcé, l’identification des risques dans la chaîne d’approvisionnement, la définition d’une rémunération décente, les étapes de mise en œuvre d’une rémunération décente et l’accompagnement et l’engagement des fournisseurs pour une rémunération décente.
🔗 Découvrez notre programme dédié à la mise en œuvre d’une rémunération décente
Comité de pilotage
Le groupe de travail Droits humains est animé par un comité de pilotage composé de :
- Gwladys Beauchet, Directrice juridique RSE, Thales
- Nasser Kahil, Directeur développement durable, qualité et sécurité, Lyreco
- Vincent Chaquin, Directeur RH, Chargeurs
- Véronique Guichard, Responsable Droits Humains, reporting extra-financier, Michelin
- Valérie Simon-Prudhomme, Responsable droits humains, plan vigilance et achats responsables, EDF
Le programme du groupe de travail
- 25 mars (8h45-12h30) : Communautés affectées
- 13 mai (après-midi) : Travail forcé
- 17 juin (matin) : Intelligence Artificielle
- 14 octobre (matin) : Droits humains & environnement. Vous serez invités à participer au groupe de travail environnement du 30 septembre (matin)
- 4 novembre (matin) : Living Wage – Propre opération
- 4 décembre (après-midi) : Living Wage – Chaîne de valeur
En plus de ces sessions thématiques, des séances “Questions/réponses entre pairs sur le devoir de vigilance” sont organisées pendant 3h avec la règle Chatham House.
Plus d’informations et inscription ici.
Chargée de mission droits humains, Eline Bardeau accompagne les entreprises membres du Pacte mondial Réseau France sur tous les sujets liés à la promotion et la protection des droits humains.
Nos évènements en lien avec les Droits humains
Aucun événement en lien avec ce groupe de travail.
Les bonnes pratiques liées aux droits humains
Principes
- 01 – Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme
- 02 – Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
- 03 – Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
- 04 – Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
- 05 – Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
- 06 – Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession
- 07 – Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
- 08 – Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
- 09 – Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
- 10 – Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin
ODD
- ODD 01 – Pas de pauvreté
- ODD 02 – Faim « Zéro »
- ODD 03 – Bonne santé et bien-être
- ODD 04 – Éducation de qualité
- ODD 05 – Égalité entre les sexes
- ODD 06 – Eau propre et assainissement
- ODD 07 – Énergie propre et d’un coût abordable
- ODD 08 – Travail décent et croissance économique
- ODD 09 – Industrie innovation et infrastructure
- ODD 10 – Inégalités réduites
- ODD 11 – Villes et communautés durable
- ODD 12 – Consommation et production responsables
- ODD 13 – Lutte contre les changements climatiques
- ODD 14 – Vie aquatique
- ODD 15 – Vie terrestre
- ODD 16 – Paix justice et institutions efficaces
- ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
- Tous
Régions
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Bourgogne-Franche-Comté
- Bretagne
- Centre-Val de Loire
- Corse
- France entière
- Grand Est
- Guadeloupe
- Guyane
- Hauts-de-France
- Île-de-France
- International
- Martinique
- Mayotte
- Normandie
- Nouvelle-Aquitaine
- Occitanie
- Pays de la Loire
- Provence-Alpes-Côte d’Azur
- Réunion
Types d’organisations
- Académiques
- ETI et grandes entreprises
- Fédérations professionnelles
- Fondations
- ONG globale + locale + associations (-> traduit en “ONG”)
- PME
- TPE
- Villes + secteur public (-> Traduit en Secteur Public)
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3 résultats
La lutte contre la corruption au cœur de la démarche RSE du Groupe Mul
Groupe Mul
Ils sont agriculteurs et transformateurs de plantes à parfum aromatiques et médicinales du pays de Grasse depuis 1865. Le Groupe Mul est une histoire de famille dont les modes de production respectent la nature (ingrédients naturels, agroécologie…) depuis cinq générations. L’entreprise a fait de la lutte contre la corruption l’un des piliers de sa démarche RSE. Marika Bianchi, Responsable RSE du groupe depuis 2018, explique la méthode qui s’appuie sur un travail de terrain.
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La Fondation On Seniors’ Side du groupe Damartex œuvre au bien-être des seniors
Damartex
Damartex, l’un des premiers distributeurs européens de vêtements et accessoires pour seniors (55+), signataire du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2015, s’engage à changer le regard de la société et améliorer le bien-être des seniors au travers de sa Fondation On Seniors’ Side.
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Coffee for Good : Pernod Ricard œuvre à la résilience des communautés rurales au Mexique
Pernod Ricard
Lancé en 2016 par Pernod Ricard, le leader mondial des vins et spiritueux, le programme Coffee for Good entend développer une entière traçabilité de sa chaîne d’approvisionnement en café qui fait partie des ingrédients indispensables pour la fabrication de Kalhúa et améliorer les conditions de vie des agriculteurs dans les montagnes de Veracruz au Mexique.
En savoir plusPour aller plus loin
Women Empowerment Principles
– +Les Women Empowerment Principles (WEPs – ou Principes d’autonomisation des femmes) sont un ensemble de sept principes qui fournissent une orientation aux entreprises sur la manière de promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail, le marché et dans la communauté.
Créés conjointement par ONU Femmes et le Global Compact des Nations Unies en 2010, ils s’inspirent des normes internationales en matière de travail et de droits humains et se fondent sur la reconnaissance du fait que les entreprises ont un intérêt et une responsabilité en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.
Les autres groupes de travail
Création de valeur(s)
Vous aider à garder, même en eaux agitées, le cap d’une “transformation vers le mieux”, qui est la définition-même du progrès, tout en assurant la viabilité économique des entreprises, tel est l’objectif de ce groupe de travail.
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Enjeux environnementaux
Pour accompagner les trajectoires des membres sur les enjeux climat, biodiversité terrestre et marine et de gestion des ressources (forestières, en eau, etc.).
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