faq

Base documentaire

Prévenir, maîtriser et gérer les risques en matière de Droits humains

Groupe de travail Droits humains – Clôturé

Le Groupe de travail Droits Humains a été clôturé pour l’année 2026. Il a permis d’aboutir à des résultats concrets, en nourrissant la réflexion collective et en faisant émerger des recommandations utiles pour les entreprises participantes.

Vous pouvez consulter ici l’ensemble des supports utilisés lors de l’ensemble des ateliers de ce groupe de travail.

À l’issue de ce cycle, et afin de mieux répondre aux enjeux actuels et aux besoins exprimés par les membres, le programme a été repensé pour 2026. Les travaux engagés se poursuivent désormais sous des formats et thématiques renouvelés, plus adaptés aux priorités identifiées. Vous pouvez retrouver nos nouveaux Groupes de travail sur cette page.

Le groupe de travail Droits humains en détail

Ici sont abordés librement entre adhérents, experts et personnalités du monde de la RSE, des sujets comme le dialogue social, la diversité (égalité femmes/hommes, accessibilité, LGTBQI+, etc.) ou la responsabilité sociale dans les rapports aux fournisseurs ou aux clients et leurs conséquences sur le plan humain. Les meilleures pratiques des membres du groupe de travail sont largement partagées à travers un certain nombre d’outils et de témoignages.

Les adhérents accèdent par ce biais aux préconisations, expertises et documentations concernant les problématiques abordées par les autres agences des Nations Unies comme l’Organisation internationale du travail (OIT) ou l’UNICEF, l’Agence Nationale pour les Conditions de Travail (ANACT) ou les organisations syndicales.

En 2024, le groupe de travail Droits humains s’est réuni à six reprises pour échanger sur les thématiques suivantes : l’évolution des réglementations en matière de droits humains, le travail forcé, l’identification des risques dans la chaîne d’approvisionnement, la définition d’une rémunération décente, les étapes de mise en œuvre d’une rémunération décente et l’accompagnement et l’engagement des fournisseurs pour une rémunération décente.

🔗 Découvrez notre programme dédié à la mise en œuvre d’une rémunération décente

Comité de pilotage

Le groupe de travail Droits humains est animé par un comité de pilotage composé de :

Gwladys Beauchet, Directrice juridique RSE, Thales
Nasser Kahil, Directeur développement durable, qualité et sécurité, Lyreco
Vincent Chaquin, Directeur RH, Chargeurs
Véronique Guichard, Responsable Droits Humains, reporting extra-financier, Michelin
Valérie Simon-Prudhomme, Responsable droits humains, plan vigilance et achats responsables, EDF

Le programme du groupe de travail

25 mars (8h45-12h30) : Communautés affectées
13 mai (après-midi) : Travail forcé
17 juin (matin) : Intelligence Artificielle
14 octobre (matin) : Droits humains & environnement. Vous serez invités à participer au groupe de travail environnement du 30 septembre (matin)
4 novembre (matin) : Living Wage – Propre opération
4 décembre (après-midi) : Living Wage – Chaîne de valeur

En plus de ces sessions thématiques, des séances “Questions/réponses entre pairs sur le devoir de vigilance” sont organisées pendant 3h avec la règle Chatham House.
Plus d’informations et inscription ici.

Eline Bardeau

Chargée de mission droits humains

+33 7 67 01 35 43 eline.bardeau@pactemondial.org

Chargée de mission droits humains, Eline Bardeau accompagne les entreprises membres du Pacte mondial Réseau France sur tous les sujets liés à la promotion et la protection des droits humains.

Nos évènements en lien avec les Droits humains

Cycle DEI – Session 4 – Seniors

En ligne | 22/09/2026

Le Cycle diversité, égalité et inclusion est à destination des entreprises de toutes tailles et tous secteurs déjà engagées dans des démarches DEI. Ces rencontres sont l’occasion d’approfondir les enjeux à forte actualité de plusieurs volets de la DEI, en mobilisant des experts de l’écosystème et en valorisant les échanges entre pairs.

Événement membre

Cycle IA et droits humains – Session 2

En ligne | 08/10/2026

La session présentera les bases de l’intelligence artificielle et des droits humains, ainsi que leur lien dans le contexte du développement et du déploiement de l’IA. Une entreprise expliquera également comment son organisation prend en compte les droits humains et la sécurité dans ses activités technologiques.(session en anglais)

Événement membre

Cycle DEI – Session 5 – Intergénérationnel

En ligne | 28/10/2026

Événement membre

Echanges entre pairs DEI – Grandes multinationales #3

En ligne | 10/11/2026

Echanges entre pairs – Responsables DEI de grandes entreprises membres, en petit groupes, sur des enjeux en France et à l’international.

Événement membre

Cycle DEI – Session 6 – Diversité des origines

En ligne | 01/12/2026

Événement membre

Voir l’agenda

Les bonnes pratiques liées aux droits humains

Principes

01 – Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme
02 – Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
03 – Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
04 – Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
05 – Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
06 – Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession
07 – Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
08 – Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
09 – Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
10 – Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin

ODD

ODD 01 – Pas de pauvreté
ODD 02 – Faim « Zéro »
ODD 03 – Bonne santé et bien-être
ODD 04 – Éducation de qualité
ODD 05 – Égalité entre les sexes
ODD 06 – Eau propre et assainissement
ODD 07 – Énergie propre et d’un coût abordable
ODD 08 – Travail décent et croissance économique
ODD 09 – Industrie innovation et infrastructure
ODD 10 – Inégalités réduites
ODD 11 – Villes et communautés durable
ODD 12 – Consommation et production responsables
ODD 13 – Lutte contre les changements climatiques
ODD 14 – Vie aquatique
ODD 15 – Vie terrestre
ODD 16 – Paix justice et institutions efficaces
ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
Tous

Régions

Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Bretagne
Centre-Val de Loire
Corse
France entière
Grand Est
Guadeloupe
Guyane
Hauts-de-France
Île-de-France
International
Martinique
Mayotte
Normandie
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Pays de la Loire
Provence-Alpes-Côte d’Azur
Réunion

Types d’organisations

Académiques
ETI et grandes entreprises
Fédérations professionnelles
Fondations
ONG globale + locale + associations (-> traduit en “ONG”)
PME
TPE
Villes + secteur public (-> Traduit en Secteur Public)

Classé par

A à Z
Z à A
Les plus récents
Les plus anciens

Filtre actif :

7 résultats

Agir pour des pratiques de recrutement équitable : l’exemple de VINCI

Vinci

Dans un contexte mondial complexe où les risques de travail forcé persistent, VINCI renforce ses dispositifs et mesures de prévention et s’engage auprès de multiples acteurs pour développer des outils et des méthodes favorisant un recrutement responsable et un écosystème plus vertueux. Entretien avec Nal Nangai Venkatakrishnan, Social Innovation and Human Rights – Senior Officer.

Salaire décent : comment ces entreprises françaises membres du Pacte mondial de l’ONU ouvrent la voie

Michelin, L’Oréal et Schneider Electric

Rémunérer correctement ses salariés partout dans le monde en tenant compte du coût de la vie et de la situation économique du pays d’implantation de l’entreprise est un enjeu important de 3 entreprises pionnières en France. Schneider Electric, L’Oréal et Michelin ont adopté le salaire décent pour l’ensemble de leurs salariés et souhaitent l’étendre à leurs fournisseurs.

GSF CLOÉ : un programme de formation à la langue française pour les personnes issues de l’immigration ou éloignées de l’emploi

GSF

GSF, adhérente au Pacte mondial depuis 2006, est une société spécialisée dans la propreté et les prestations multiservices. L’entreprise œuvre à lutter contre l’illettrisme, l’analphabétisme et l’illectronisme. Sabine Dujarric-Oueslati, Responsable formation, nous explique le programme GSF CLOÉ lancé en 2023.

Inclure les personnes en situation de handicap

Société des Grands Projets

Maître d’ouvrage du Grand Paris Express, premier projet de service express régional métropolitain (SERM), la Société des grands projets, adhérente au Pacte mondial depuis 2020, œuvre à la mobilité du quotidien au cœur des territoires. En 2016, l’EPIC lance les premiers chantiers du futur métro et renforce sa politique en faveur de l’inclusion et de la diversité autour de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Yvonne Neckenig Bramon, responsable de la stratégie RSE, nous parle de cette bonne pratique.

Accélérer la parité hommes-femmes : le challenge de Capgemini

Capgemini

Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, présent dans plus de 50 pays, fait de la diversité et de l’inclusion un pilier de ses engagements. Dans un univers de la tech encore très masculin, le groupe accorde une attention particulière à la place des femmes. Karine Vasselin, Responsable Groupe Diversité et Inclusion et Fabienne Philippot, Responsable ESG du Groupe, témoignent du parcours accompli pour une meilleure intégration des femmes.

La Fondation On Seniors’ Side du groupe Damartex œuvre au bien-être des seniors

Damartex

Damartex, l’un des premiers distributeurs européens de vêtements et accessoires pour seniors (55+), signataire du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2015, s’engage à changer le regard de la société et améliorer le bien-être des seniors au travers de sa Fondation On Seniors’ Side.

Coffee for Good : Pernod Ricard œuvre à la résilience des communautés rurales au Mexique

Pernod Ricard

Lancé en 2016 par Pernod Ricard, le leader mondial des vins et spiritueux, le programme Coffee for Good entend développer une entière traçabilité de sa chaîne d’approvisionnement en café qui fait partie des ingrédients indispensables pour la fabrication de Kalhúa et améliorer les conditions de vie des agriculteurs dans les montagnes de Veracruz au Mexique.

Pour aller plus loin

Women Empowerment Principles

– +

Les Women Empowerment Principles (WEPs – ou Principes d’autonomisation des femmes) sont un ensemble de sept principes qui fournissent une orientation aux entreprises sur la manière de promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail, le marché et dans la communauté.

Créés conjointement par ONU Femmes et le Global Compact des Nations Unies en 2010, ils s’inspirent des normes internationales en matière de travail et de droits humains et se fondent sur la reconnaissance du fait que les entreprises ont un intérêt et une responsabilité en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.

En savoir plus WEPs Gender Gap Analysis

Les autres groupes de travail

Groupe de travail : Chaînes de valeur responsables

Un groupe de travail pour renforcer collectivement la responsabilité et la robustesse des chaînes de valeur, en intégrant les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Intégrité des entreprises et future directive anticorruption de l’UE

Un groupe de travail franco-allemand pour accompagner les entreprises dans l’anticipation de la future directive européenne anticorruption et le renforcement des pratiques d’intégrité.

Sessions d’échanges sur les enjeux DEI – Focus grands comptes

Des échanges entre pairs dédiés aux grandes entreprises pour partager pratiques et défis en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, en France et à l’international.