Prévenir, maîtriser et gérer les risques en matière de Droits humains
Groupe de travail Droits humains
Le groupe de travail Droits humains examine les enjeux des ressources humaines, mais aussi de la RSE ou des politiques Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE). Il a pour but la prévention des risques des droits humains au sens large, au sein des entreprises et dans leurs relations avec toutes leurs parties prenantes.
Le groupe de travail Droits humains en détail
Ici sont abordés librement entre adhérents, experts et personnalités du monde de la RSE, des sujets comme le dialogue social, la diversité ou la responsabilité sociale dans les rapports aux fournisseurs ou aux clients et leurs conséquences sur le plan humain. Les meilleures pratiques des membres du groupe de travail sont largement partagées à travers un certain nombre d’outils et de témoignages.
Les adhérents accèdent par ce biais aux préconisations, expertises et documentations concernant les problématiques abordées par les autres agences des Nations Unies comme l’Organisation internationale du travail (OIT) ou l’UNICEF, l’Agence Nationale pour les Conditions de Travail (ANACT) ou les organisations syndicales.
Ce groupe de travail déploie un nouveau calendrier pour 2022, en axant son travail sur la taxonomie sociale, le devoir de vigilance européen et les socles de protection sociale.
Par ailleurs, le Pacte mondial Réseau France a renforcé en 2021 ses liens avec le monde académique et la société civile, à travers les revues par les pairs spécial Plan de vigilance ou les interventions au sein du groupe de travail Droits Humains. Le Pacte mondial Réseau France a également accompagné de manière personnalisée plus d’une dizaine d’entreprises sur les questions spécifiques des droits humains et du devoir de vigilance.
Comité de pilotage
Le groupe de travail Droits humains est animé par un comité de pilotage composé de :
- Emmanuel Bloch, Directeur RSE, Thales,
- Nasser Kahil, Directeur développement durable, qualité et sécurité, Lyreco,
- Ludivine Martineau, Chef de projet RSE, Chargeurs,
- Sophie Perrier, Responsable droits humains, devoir de vigilance et diversités et inclusion, Michelin,
- Valérie Simon-Prudhomme, Responsable droits humains, plan vigilance et achats responsables, EDF.
Nos évènements en lien avec les Droits humains
Revue par les pairs européenne droits humains à Copenhague
Copenhague | 11/17/2023
Après Paris l’an dernier avec comme thème le devoir de vigilance européen, c’est au tour du réseau danois d’être hôte pour cette Revue par les Pairs européenne. Nous creuserons le sillon du salaire vital/revenu vital sur la chaine d’activités en intégrant les spécificités de certains secteurs.
Événement membre
Atelier | Contrôles comptables et relations avec les tiers
Lieu à venir | 01/10/2024
Le Pacte mondial réseau France s’associe à l’Agence française Anticorruption pour un cycle de webinaires sur la démarche anticorruption étape par étape.
Événement membre
Les bonnes pratiques liées aux droits humains
Principes
- 01 – Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme
- 02 – Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
- 03 – Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
- 04 – Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
- 05 – Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
- 06 – Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession
- 07 – Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
- 08 – Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
- 09 – Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
- 10 – Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin
ODD
- ODD 01 – Pas de pauvreté
- ODD 02 – Faim « Zéro »
- ODD 03 – Bonne santé et bien-être
- ODD 04 – Éducation de qualité
- ODD 05 – Égalité entre les sexes
- ODD 06 – Eau propre et assainissement
- ODD 07 – Énergie propre et d’un coût abordable
- ODD 08 – Travail décent et croissance économique
- ODD 09 – Industrie innovation et infrastructure
- ODD 10 – Inégalités réduites
- ODD 11 – Villes et communautés durable
- ODD 12 – Consommation et production responsables
- ODD 13 – Lutte contre les changements climatiques
- ODD 14 – Vie aquatique
- ODD 15 – Vie terrestre
- ODD 16 – Paix justice et institutions efficaces
- ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
- Tous
Régions
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Bourgogne-Franche-Comté
- Bretagne
- Centre-Val de Loire
- Corse
- France entière
- Grand Est
- Guadeloupe
- Guyane
- Hauts-de-France
- Île-de-France
- International
- Martinique
- Mayotte
- Normandie
- Nouvelle-Aquitaine
- Occitanie
- Pays de la Loire
- Provence-Alpes-Côte d’Azur
- Réunion
Types d’organisations
- Académiques
- ETI et grandes entreprises
- Fédérations professionnelles
- Fondations
- ONG globale + locale + associations (-> traduit en “ONG”)
- PME
- TPE
- Villes + secteur public (-> Traduit en Secteur Public)
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24 résultats
Michelin met en place un socle universel de protection sociale
Michelin
Le but du dispositif “We are Michelin” est d’offrir à chaque employé, et à sa famille, des garanties de protection sociale de base (maladie, maternité, prévoyance).
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Kahlua s’engage pour un café plus responsable
Pernod Ricard
Kahlúa travaille avec l’ONG Fundo Para la Paz pour une politique de rémunération juste, avec une attention particulière portée sur la place des femmes
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Une déchetterie Fnac-Darty en Ile de France
Fnac-Darty
Détenant sa propre déchetterie en Ile de France, Fnac-Darty dispose des moyens de son ambition en termes de gestion et valorisation des déchets.
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Création du réseau Gender Balance France
Sanofi
Sanofi propose d’intégrer ses salariés à un réseau interne promouvant l’égalité de genre afin de servir la stratégie du groupe.
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Le café des Montagnes Shan
Malongo
Malongo investit chez les producteurs de pavot des Montagnes Shan en Birmanie afin de remplacer leurs plantations de pavot par du café.
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Lutter contre la discrimination des handicapés à l’embauche
Page
Leader du recrutement spécialisé en France, Page veut être pionnier en matière d’égalité et de luttes contre les discriminations à l’embauche.
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WakeUp Café
Abalone Group
WKF travaille en collaboration avec les services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP) pour redonner aux personnes détenues, l’envie d’avancer.
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D-Day Normandie – Forum Mondial pour la Paix
JCI
Promouvoir l’engagement citoyen pour la Paix Organiser une conférence Extremely Together.
En savoir plusProgramme
Women Empowerment Principles
– +Les Women Empowerment Principles (WEPs – ou Principes d’autonomisation des femmes) sont un ensemble de sept principes qui fournissent une orientation aux entreprises sur la manière de promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail, le marché et dans la communauté.
Créés conjointement par ONU Femmes et le Global Compact des Nations Unies en 2010, ils s’inspirent des normes internationales en matière de travail et de droits humains et se fondent sur la reconnaissance du fait que les entreprises ont un intérêt et une responsabilité en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.
Anthony Ratier
Responsable Droits Humains et éthique
+33 (0)7 64 43 81 26 anthony.ratier@pactemondial.orgLe groupe de travail Droits humains a pour but la prévention des risques des droits humains au sens large, au sein des entreprises et dans leurs relations avec toutes leurs parties prenantes.
Les autres groupes de travail
RSE
Le groupe de travail RSE offre à tout adhérent un espace de dialogue, de réflexion et de débat, dans une approche systémique et méthodologique de la RSE.
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CoP
Le groupe de travail CoP est un espace dédié à l’amélioration de la communication des adhérents par rapport à leurs progrès réalisés. Il permet de transmettre et expliquer des méthodologies et des processus d’évaluation.
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Gouvernance
Le groupe de travail Gouvernance permet d’aborder les liens entre éthique, gouvernance et RSE dans les pratiques entrepreneuriales, à partir de sujets comme l’exemplarité, la répartition des pouvoirs, les voies au chapitre ou la transmission de l’entreprise.
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Territoires
Le groupe de travail Territoires rassemble les entreprises ambassadrices et les animateurs de cercles souhaitant s’investir dans la dynamique territoriale du Pacte mondial Réseau France et échanger autour des enjeux de cette mobilisation.
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PME & Grandes entreprises
Le groupe de travail PME et Grandes entreprises vient renforcer le dialogue entre les structures de tailles différentes, pour une meilleure compréhension mutuelle autour des enjeux de RSE, et une meilleure diffusion des bonnes pratiques.
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Transition écologique
Le groupe de travail Transitions écologiques du Pacte mondial Réseau France offre aux membres un accompagnement sur les sujets climat, environnement et biodiversité.
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