faq

Base documentaire

Sessions d’échanges sur les enjeux DEI – Focus grands comptes

Discutons des enjeux d’égalité, d’équité et d’inclusion, en France comme à l’international

Alors que les démarches de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) se multiplient en France ces dernières années, les grandes multinationales connaissent des défis qui leur sont propres : mouvement de backlash aux Etats-Unis, législations hétérogènes dans les pays d’activité, diversités culturelles, mesure des progrès à l’échelle internationale, etc.

Ces sessions réuniront des responsables DEI de grandes entreprises membres sur des enjeux DEI en France et à l’international. Ils permettront des discussions en petits groupe sous le modèle Chatham House (confidentialité des échanges) et des témoignages d’experts sur des enjeux d’actualité adaptés aux besoins des grandes entreprises.

Ce groupe de travail permettra :

– d’échanger en petits groupes sur des enjeux internationaux propres aux grandes entreprises ;
– d’acquérir des connaissances grâce à des interventions d’experts ;
– de comprendre comment naviguer dans le contexte règlementaire de la DEI ;
– d’identifier des bonnes pratiques et outils adaptés aux besoins des grandes entreprises ;
– de construire un réseau de pairs pour soutenir votre stratégie et travailler collectivement pour faire face aux obstacles persistants de la DEI.

Conditions de participation :

modalités : en ligne ou en format hybride ;
conditions d’accès : entreprise multinationale membre du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France, mature sur les enjeux DEI ;
ouvert aux fonctions de Responsables DEI au niveau Groupe : DEI, RSE, RH, etc.

Les évènements en lien avec la thématique diversité, équité et inclusion

Echanges entre pairs DEI – Focus grands comptes #2

En ligne | 18/06/2026

Echanges entre pairs – Responsables DEI de grandes entreprises membres, en petit groupes, sur des enjeux en France et à l’international.

Événement membre

Voir l’agenda

Cécile Demeude

Cheffe de projets inclusion et finance durable

06 95 45 08 82 cecile.demeude@pactemondial.org

Les bonnes pratiques liées à la diversité et l’inclusion

Principes

01 – Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme
02 – Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
03 – Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
04 – Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
05 – Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
06 – Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession
07 – Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
08 – Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
09 – Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
10 – Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin

ODD

ODD 01 – Pas de pauvreté
ODD 02 – Faim « Zéro »
ODD 03 – Bonne santé et bien-être
ODD 04 – Éducation de qualité
ODD 05 – Égalité entre les sexes
ODD 06 – Eau propre et assainissement
ODD 07 – Énergie propre et d’un coût abordable
ODD 08 – Travail décent et croissance économique
ODD 09 – Industrie innovation et infrastructure
ODD 10 – Inégalités réduites
ODD 11 – Villes et communautés durable
ODD 12 – Consommation et production responsables
ODD 13 – Lutte contre les changements climatiques
ODD 14 – Vie aquatique
ODD 15 – Vie terrestre
ODD 16 – Paix justice et institutions efficaces
ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
Tous

Régions

Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Bretagne
Centre-Val de Loire
Corse
France entière
Grand Est
Guadeloupe
Guyane
Hauts-de-France
Île-de-France
International
Martinique
Mayotte
Normandie
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Pays de la Loire
Provence-Alpes-Côte d’Azur
Réunion

Types d’organisations

Académiques
ETI et grandes entreprises
Fédérations professionnelles
Fondations
ONG globale + locale + associations (-> traduit en “ONG”)
PME
TPE
Villes + secteur public (-> Traduit en Secteur Public)

Classé par

A à Z
Z à A
Les plus récents
Les plus anciens

Filtre actif :

7 résultats

Agir pour des pratiques de recrutement équitable : l’exemple de VINCI

Vinci

Dans un contexte mondial complexe où les risques de travail forcé persistent, VINCI renforce ses dispositifs et mesures de prévention et s’engage auprès de multiples acteurs pour développer des outils et des méthodes favorisant un recrutement responsable et un écosystème plus vertueux. Entretien avec Nal Nangai Venkatakrishnan, Social Innovation and Human Rights – Senior Officer.

Salaire décent : comment ces entreprises françaises membres du Pacte mondial de l’ONU ouvrent la voie

Michelin, L’Oréal et Schneider Electric

Rémunérer correctement ses salariés partout dans le monde en tenant compte du coût de la vie et de la situation économique du pays d’implantation de l’entreprise est un enjeu important de 3 entreprises pionnières en France. Schneider Electric, L’Oréal et Michelin ont adopté le salaire décent pour l’ensemble de leurs salariés et souhaitent l’étendre à leurs fournisseurs.

GSF CLOÉ : un programme de formation à la langue française pour les personnes issues de l’immigration ou éloignées de l’emploi

GSF

GSF, adhérente au Pacte mondial depuis 2006, est une société spécialisée dans la propreté et les prestations multiservices. L’entreprise œuvre à lutter contre l’illettrisme, l’analphabétisme et l’illectronisme. Sabine Dujarric-Oueslati, Responsable formation, nous explique le programme GSF CLOÉ lancé en 2023.

Inclure les personnes en situation de handicap

Société des Grands Projets

Maître d’ouvrage du Grand Paris Express, premier projet de service express régional métropolitain (SERM), la Société des grands projets, adhérente au Pacte mondial depuis 2020, œuvre à la mobilité du quotidien au cœur des territoires. En 2016, l’EPIC lance les premiers chantiers du futur métro et renforce sa politique en faveur de l’inclusion et de la diversité autour de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Yvonne Neckenig Bramon, responsable de la stratégie RSE, nous parle de cette bonne pratique.

Accélérer la parité hommes-femmes : le challenge de Capgemini

Capgemini

Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, présent dans plus de 50 pays, fait de la diversité et de l’inclusion un pilier de ses engagements. Dans un univers de la tech encore très masculin, le groupe accorde une attention particulière à la place des femmes. Karine Vasselin, Responsable Groupe Diversité et Inclusion et Fabienne Philippot, Responsable ESG du Groupe, témoignent du parcours accompli pour une meilleure intégration des femmes.

La Fondation On Seniors’ Side du groupe Damartex œuvre au bien-être des seniors

Damartex

Damartex, l’un des premiers distributeurs européens de vêtements et accessoires pour seniors (55+), signataire du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2015, s’engage à changer le regard de la société et améliorer le bien-être des seniors au travers de sa Fondation On Seniors’ Side.

Coffee for Good : Pernod Ricard œuvre à la résilience des communautés rurales au Mexique

Pernod Ricard

Lancé en 2016 par Pernod Ricard, le leader mondial des vins et spiritueux, le programme Coffee for Good entend développer une entière traçabilité de sa chaîne d’approvisionnement en café qui fait partie des ingrédients indispensables pour la fabrication de Kalhúa et améliorer les conditions de vie des agriculteurs dans les montagnes de Veracruz au Mexique.

Les autres groupes de travail

Groupe de travail : Chaînes de valeur responsables

Un groupe de travail pour renforcer collectivement la responsabilité et la robustesse des chaînes de valeur, en intégrant les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Intégrité des entreprises et future directive anticorruption de l’UE

Un groupe de travail franco-allemand pour accompagner les entreprises dans l’anticipation de la future directive européenne anticorruption et le renforcement des pratiques d’intégrité.

Climate Action Platform

Un groupe de travail européen dédié aux directions environnement et climat des grandes entreprises, pour échanger entre pairs et accélérer la décarbonation des chaînes de valeur, avec un focus sur les émissions de scope 3.

European CSO Platform

Un groupe de travail européen dédié aux directions RSE et développement durable des grandes entreprises, pour des échanges stratégiques entre pairs sur les enjeux de durabilité.

Social Sustainability Platform

Un groupe de travail européen dédié aux grandes entreprises pour renforcer les pratiques en matière de droits humains, de conditions de travail et de diligence raisonnable dans les chaînes d’approvisionnement.

Sessions d’échanges sur le devoir de vigilance

Un groupe de travail pour accompagner les entreprises dans l’échange de bonnes pratiques, la compréhension des enjeux et la mise en œuvre opérationnelle de leurs démarches de devoir de vigilance.