faq

Base documentaire

Échanges entre pairs – Diversité, équité et inclusion (DEI) – Focus grands comptes

Échanges entre pairs – Diversité, équité et inclusion (DEI) en détail

Alors que les démarches de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) se multiplient en France ces dernières années, les grandes multinationales connaissent des défis qui leur sont propres : mouvement de backlash aux Etats-Unis, législations hétérogènes dans les pays d’activité, diversités culturelles, mesure des progrès à l’échelle internationale, etc.

Ces sessions réuniront des responsables DEI de grandes entreprises membres sur des enjeux DEI en France et à l’international. Ils permettront des discussions en petits groupe sous le modèle Chatham House (confidentialité des échanges) et des témoignages d’experts sur des enjeux d’actualité adaptés aux besoins des grandes entreprises.

Pourquoi rejoindre ce groupe de travail ?

Ce groupe de travail permettra :

d’échanger en petits groupes sur des enjeux internationaux propres aux grandes entreprises ;

d’acquérir des connaissances grâce à des interventions d’experts ;

de comprendre comment naviguer dans le contexte règlementaire de la DEI ;

d’identifier des bonnes pratiques et outils adaptés aux besoins des grandes entreprises ;

de construire un réseau de pairs pour soutenir votre stratégie et travailler collectivement pour faire face aux obstacles persistants de la DEI.

Les conditions pour rejoindre le groupe de travail

Modalités : en ligne ou en format hybride
Conditions d’accès : entreprise multinationale membre du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France, mature sur les enjeux DEI.
Ouvert aux fonctions de Responsables DEI au niveau Groupe : DEI, RSE, RH, etc.
Sur invitation, contactez cecile.demeude@pactemondial.org pour toute demande de participation

Cécile Demeude

Chargée de mission inclusion et ODD

06 95 45 08 82 cecile.demeude@pactemondial.org

Nos évènements en lien avec la diversité et l’inclusion

Cycle communautés affectées – Approfondissement : partage d’outils et retour d’expériences sur les étapes d’un engagement constructif

En ligne | 19/03/2026

Participez à ces sessions de sensibilisation et d’approfondissement des connaissances concernant le dialogues parties prenantes avec les détenteurs de droits.

Événement membre

Voir l’agenda

Les bonnes pratiques liées à la diversité et l’inclusion

Principes

01 – Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme
02 – Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
03 – Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
04 – Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
05 – Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
06 – Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession
07 – Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
08 – Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
09 – Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
10 – Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin

ODD

ODD 01 – Pas de pauvreté
ODD 02 – Faim « Zéro »
ODD 03 – Bonne santé et bien-être
ODD 04 – Éducation de qualité
ODD 05 – Égalité entre les sexes
ODD 06 – Eau propre et assainissement
ODD 07 – Énergie propre et d’un coût abordable
ODD 08 – Travail décent et croissance économique
ODD 09 – Industrie innovation et infrastructure
ODD 10 – Inégalités réduites
ODD 11 – Villes et communautés durable
ODD 12 – Consommation et production responsables
ODD 13 – Lutte contre les changements climatiques
ODD 14 – Vie aquatique
ODD 15 – Vie terrestre
ODD 16 – Paix justice et institutions efficaces
ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
Tous

Régions

Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Bretagne
Centre-Val de Loire
Corse
France entière
Grand Est
Guadeloupe
Guyane
Hauts-de-France
Île-de-France
International
Martinique
Mayotte
Normandie
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Pays de la Loire
Provence-Alpes-Côte d’Azur
Réunion

Types d’organisations

Académiques
ETI et grandes entreprises
Fédérations professionnelles
Fondations
ONG globale + locale + associations (-> traduit en “ONG”)
PME
TPE
Villes + secteur public (-> Traduit en Secteur Public)

Classé par

A à Z
Z à A
Les plus récents
Les plus anciens

Filtre actif :

3 résultats

La lutte contre la corruption au cœur de la démarche RSE du Groupe Mul

Groupe Mul

Ils sont agriculteurs et transformateurs de plantes à parfum aromatiques et médicinales du pays de Grasse depuis 1865. Le Groupe Mul est une histoire de famille dont les modes de production respectent la nature (ingrédients naturels, agroécologie…) depuis cinq générations. L’entreprise a fait de la lutte contre la corruption l’un des piliers de sa démarche RSE. Marika Bianchi, Responsable RSE du groupe depuis 2018, explique la méthode qui s’appuie sur un travail de terrain.

La Fondation On Seniors’ Side du groupe Damartex œuvre au bien-être des seniors

Damartex

Damartex, l’un des premiers distributeurs européens de vêtements et accessoires pour seniors (55+), signataire du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2015, s’engage à changer le regard de la société et améliorer le bien-être des seniors au travers de sa Fondation On Seniors’ Side.

Coffee for Good : Pernod Ricard œuvre à la résilience des communautés rurales au Mexique

Pernod Ricard

Lancé en 2016 par Pernod Ricard, le leader mondial des vins et spiritueux, le programme Coffee for Good entend développer une entière traçabilité de sa chaîne d’approvisionnement en café qui fait partie des ingrédients indispensables pour la fabrication de Kalhúa et améliorer les conditions de vie des agriculteurs dans les montagnes de Veracruz au Mexique.

Les autres groupes de travail

Finance durable

Le groupe de travail Finance Durable vise à éclairer les liens entre la finance d’entreprise et la finance de marché, aussi bien que les indicateurs extra financiers demandés par les diverses règlementations européennes.

Création de valeur(s)

Vous aider à garder, même en eaux agitées, le cap d’une “transformation vers le mieux”, qui est la définition-même du progrès, tout en assurant la viabilité économique des entreprises, tel est l’objectif de ce groupe de travail.

Droits humains

Le groupe de travail Droits humains a pour but la prévention des risques des droits humains au sens large, au sein des entreprises et dans leurs relations avec toutes leurs parties prenantes.

Groupe de travail : Chaînes de valeur responsables

Un groupe de travail pour renforcer collectivement la responsabilité et la robustesse des chaînes de valeur, en intégrant les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Groupe de travail franco-allemand : Intégrité des entreprises et future directive anticorruption de l’UE

Un groupe de travail franco-allemand pour accompagner les entreprises dans l’anticipation de la future directive européenne anticorruption et le renforcement des pratiques d’intégrité.

Groupe de travail : Climate Action Platform

Un groupe de travail européen dédié aux directions environnement et climat des grandes entreprises, pour échanger entre pairs et accélérer la décarbonation des chaînes de valeur, avec un focus sur les émissions de scope 3.

Groupe de travail : European CSO Platform

Un groupe de travail européen dédié aux directions RSE et développement durable des grandes entreprises, pour des échanges stratégiques entre pairs sur les enjeux de durabilité.

Groupe de travail : Social Sustainability Platform

Un groupe de travail européen dédié aux grandes entreprises pour renforcer les pratiques en matière de droits humains, de conditions de travail et de diligence raisonnable dans les chaînes d’approvisionnement.

Groupe de travail – Échanges sur le devoir de vigilance

Un groupe de travail pour accompagner les entreprises dans l’échange de bonnes pratiques, la compréhension des enjeux et la mise en œuvre opérationnelle de leurs démarches de devoir de vigilance.

Enjeux environnementaux

Pour accompagner les trajectoires des membres sur les enjeux climat, biodiversité terrestre et marine et de gestion des ressources (forestières, en eau, etc.).