Cycle DEI – Session 4 : Seniors : gérer les fins de carrière, maintenir dans l’emploi et lutter contre les discriminations. Témoignages d’entreprises et partages de leviers d’actions.

Le Cycle diversité, égalité et inclusion est à destination des entreprises de toutes tailles et tous secteurs déjà engagées dans des démarches DEI. Ces rencontres sont l’occasion d’approfondir les enjeux à forte actualité de plusieurs volets de la DEI, en mobilisant des experts de l’écosystème et en valorisant les échanges entre pairs.

Il n’est pas obligatoire d’avoir participé aux premières sessions du cycle pour s’inscrire à celle-ci.

Cette quatrième session sera consacrée à l’inclusion des seniors en entreprise. Seront notamment abordés les enjeux suivants : Comment gérer les fins de carrière tout en maintenant les seniors dans l’emploi ? Comment lutter contre les discriminations persistantes ? Comment s’adapter aux facteurs de pénibilité (visibles ou invisibles) des métiers qui ne sont pas faits pour durer ?

Programme :

– Introduction de la thématique et présentation des enjeux, par le Pacte mondial

– Retour d’expérience de Damartex (ETI), suivi d’un temps de questions-réponses

– Retour d’expérience de Schneider Electric France, suivi d’un temps de questions-réponses

– Clôture de la session, par le Pacte mondial

Intervenants

Cécile Demeude, Cheffe de projets inclusion et finance durable
Joséphine BIERNACKI, Damartex CSR Director / Foundation Director
Julie LEGOUBIN, Head of Inclusion & Care France and Europe, Schneider Electric

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