Social sustainability platform – pour les directions RH, droits humains et compliance de grandes entreprises
Partager et faire évoluer vos pratiques en durabilité sociale
Ce nouveau groupe de travail, animé en anglais et à l’échelle européenne, s’adresse aux grandes entreprises et aux responsables en charge des enjeux liés aux droits humains, aux conditions de travail et à la rémunération décente. Il remplace le Peer Learning Group Business & Human Rights,
En 2026, l’axe thématique principal sera Advancing effective, risk-based due diligence across global supply chains (promouvoir une diligence raisonnable efficace et fondée sur les risques dans les chaînes d’approvisionnement mondiales).Le nombre de places est limité. Activité en Anglais.
Value for participants:
- Access to Practical Knowledge & Peer Learning: Learn from real-world case studies, successes, and challenges shared by peers across diverse sectors and geographies;
- Expert Insights & Guidance: Engage with thematic leads and specialists who provide relevant guidance and practical perspectives on priority topics;
- Networking & Collaboration: Build trusted relationships with fellow professionals, fostering long-term connections and sector-specific collaborations beyond individual meetings;
- Strategic Insights: Stay informed on emerging trends, evolving regulatory expectations, and innovative approaches in social sustainability and human rights;
- Enhanced Capacity for Action: Translate peer learning into tangible impact by applying pertinent insights to advance social sustainability initiatives within your organization;
- Influence & Contribute: Shape the agenda and focus areas of the Platform, ensuring relevance to current business challenges.
The working group’s program
– Topic-specific online sessions: Interactive virtual workshops focused on peer learning around emerging social sustainability and human rights topics, with moderated breakout discussions based on participants’ interests and expertise.
– Annual in-person meeting (Tuesday, 23 – Wednesday, 24 June 2026, UN City, Copenhagen, Denmark): A one-and-a-half-day event for deep discussions, peer exchange, and networking through sectoral and thematic breakouts.
Participation is free of charge. Participants are only expected to cover their own travel and accommodation costs when attending the in-person meeting.
Les évènements en lien avec la thématique droits humains
Cycle IA et droits humains – approfondissement : piloter, encadrer, sécuriser
En ligne | 09/06/2026
Cette session d’approfondissement propose une lecture opérationnelle de l’intelligence artificielle centrée sur l’identification, l’analyse et la maîtrise des risques pour les droits humains sur l’ensemble de la chaîne de valeur (elle ne traitera pas des opportunités offertes par ces technologies).
Événement membre
Echanges entre pairs DEI – Focus grands comptes #2
En ligne | 18/06/2026
Echanges entre pairs – Responsables DEI de grandes entreprises membres, en petit groupes, sur des enjeux en France et à l’international.
Événement membre
Cycle communautés affectées – Approfondissement – Focus Peuples autochtones et tribaux
Maison du développement durable à Paris | 29/06/2026
Participez à ces sessions de sensibilisation et d’approfondissement des connaissances concernant le dialogues parties prenantes avec les détenteurs de droits.
Événement membre
Western Europe Business and Human Rights Forum
Council of Europe, Strasbourg, France | 17/09/2026
Navigating the Challenges of our Times: Driving Action on Business and Human Rights / The inaugural UN Business and Human Rights Regional Forum in Western Europe will bring together a broad range of stakeholders to strengthen business practices and connect on how businesses manage value chains across our region.
Cycle IA et droits humains – Session 2
En ligne | 08/10/2026
La session présentera les bases de l’intelligence artificielle et des droits humains, ainsi que leur lien dans le contexte du développement et du déploiement de l’IA. Une entreprise expliquera également comment son organisation prend en compte les droits humains et la sécurité dans ses activités technologiques.(session en anglais)
Événement membre
Rencontre des Alumnis Target Gender Equality
En ligne | 03/11/2026
Le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France réuni les anciens participants et afin d’effectuer un suivi des actions mises en œuvre à la suite du programme TGE. Les entreprises seront invitées à partager en petits groupes leurs réussites et difficultés concernant leurs plans d’action et à réfléchir collectivement aux pistes de progrès supplémentaires.
Événement membre
15e Forum des Nations Unies sur les entreprises et les droits humains
Palais des Nations, Genève | 23/11/2026
Le Forum des Nations Unies sur les entreprises et les droits de l’homme est le plus grand rassemblement annuel au monde consacré à cette thématique. Depuis sa création en 2012, il réunit chaque année des milliers de participants issus des gouvernements, des entreprises, de la société civile, des syndicats, des organisations internationales, des peuples autochtones, des communautés concernées, du monde universitaire et d’autres acteurs du monde entier.
Contacts
Nathalie Pessel
Responsable du pôle Programmes
nathalie.pessel@pactemondial.org
Eline Bardeau
Cheffe de projets droits humains
eline.bardeau@pactemondial.org
Les bonnes pratiques liées aux Droits humains
Principes
- 01 – Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme
- 02 – Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
- 03 – Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
- 04 – Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
- 05 – Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
- 06 – Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession
- 07 – Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
- 08 – Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
- 09 – Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
- 10 – Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin
ODD
- ODD 01 – Pas de pauvreté
- ODD 02 – Faim « Zéro »
- ODD 03 – Bonne santé et bien-être
- ODD 04 – Éducation de qualité
- ODD 05 – Égalité entre les sexes
- ODD 06 – Eau propre et assainissement
- ODD 07 – Énergie propre et d’un coût abordable
- ODD 08 – Travail décent et croissance économique
- ODD 09 – Industrie innovation et infrastructure
- ODD 10 – Inégalités réduites
- ODD 11 – Villes et communautés durable
- ODD 12 – Consommation et production responsables
- ODD 13 – Lutte contre les changements climatiques
- ODD 14 – Vie aquatique
- ODD 15 – Vie terrestre
- ODD 16 – Paix justice et institutions efficaces
- ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
- Tous
Régions
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Bourgogne-Franche-Comté
- Bretagne
- Centre-Val de Loire
- Corse
- France entière
- Grand Est
- Guadeloupe
- Guyane
- Hauts-de-France
- Île-de-France
- International
- Martinique
- Mayotte
- Normandie
- Nouvelle-Aquitaine
- Occitanie
- Pays de la Loire
- Provence-Alpes-Côte d’Azur
- Réunion
Types d’organisations
- Académiques
- ETI et grandes entreprises
- Fédérations professionnelles
- Fondations
- ONG globale + locale + associations (-> traduit en “ONG”)
- PME
- TPE
- Villes + secteur public (-> Traduit en Secteur Public)
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7 résultats
Agir pour des pratiques de recrutement équitable : l’exemple de VINCI
Vinci
Dans un contexte mondial complexe où les risques de travail forcé persistent, VINCI renforce ses dispositifs et mesures de prévention et s’engage auprès de multiples acteurs pour développer des outils et des méthodes favorisant un recrutement responsable et un écosystème plus vertueux. Entretien avec Nal Nangai Venkatakrishnan, Social Innovation and Human Rights – Senior Officer.
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Salaire décent : comment ces entreprises françaises membres du Pacte mondial de l’ONU ouvrent la voie
Michelin, L’Oréal et Schneider Electric
Rémunérer correctement ses salariés partout dans le monde en tenant compte du coût de la vie et de la situation économique du pays d’implantation de l’entreprise est un enjeu important de 3 entreprises pionnières en France. Schneider Electric, L’Oréal et Michelin ont adopté le salaire décent pour l’ensemble de leurs salariés et souhaitent l’étendre à leurs fournisseurs.
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GSF CLOÉ : un programme de formation à la langue française pour les personnes issues de l’immigration ou éloignées de l’emploi
GSF
GSF, adhérente au Pacte mondial depuis 2006, est une société spécialisée dans la propreté et les prestations multiservices. L’entreprise œuvre à lutter contre l’illettrisme, l’analphabétisme et l’illectronisme. Sabine Dujarric-Oueslati, Responsable formation, nous explique le programme GSF CLOÉ lancé en 2023.
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Inclure les personnes en situation de handicap
Société des Grands Projets
Maître d’ouvrage du Grand Paris Express, premier projet de service express régional métropolitain (SERM), la Société des grands projets, adhérente au Pacte mondial depuis 2020, œuvre à la mobilité du quotidien au cœur des territoires. En 2016, l’EPIC lance les premiers chantiers du futur métro et renforce sa politique en faveur de l’inclusion et de la diversité autour de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Yvonne Neckenig Bramon, responsable de la stratégie RSE, nous parle de cette bonne pratique.
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Accélérer la parité hommes-femmes : le challenge de Capgemini
Capgemini
Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, présent dans plus de 50 pays, fait de la diversité et de l’inclusion un pilier de ses engagements. Dans un univers de la tech encore très masculin, le groupe accorde une attention particulière à la place des femmes. Karine Vasselin, Responsable Groupe Diversité et Inclusion et Fabienne Philippot, Responsable ESG du Groupe, témoignent du parcours accompli pour une meilleure intégration des femmes.
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La Fondation On Seniors’ Side du groupe Damartex œuvre au bien-être des seniors
Damartex
Damartex, l’un des premiers distributeurs européens de vêtements et accessoires pour seniors (55+), signataire du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2015, s’engage à changer le regard de la société et améliorer le bien-être des seniors au travers de sa Fondation On Seniors’ Side.
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Coffee for Good : Pernod Ricard œuvre à la résilience des communautés rurales au Mexique
Pernod Ricard
Lancé en 2016 par Pernod Ricard, le leader mondial des vins et spiritueux, le programme Coffee for Good entend développer une entière traçabilité de sa chaîne d’approvisionnement en café qui fait partie des ingrédients indispensables pour la fabrication de Kalhúa et améliorer les conditions de vie des agriculteurs dans les montagnes de Veracruz au Mexique.
En savoir plusLes autres groupes de travail
Groupe de travail : Chaînes de valeur responsables
Un groupe de travail pour renforcer collectivement la responsabilité et la robustesse des chaînes de valeur, en intégrant les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.
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Intégrité des entreprises et future directive anticorruption de l’UE
Un groupe de travail franco-allemand pour accompagner les entreprises dans l’anticipation de la future directive européenne anticorruption et le renforcement des pratiques d’intégrité.
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Sessions d’échanges sur les enjeux DEI – Focus grands comptes
Des échanges entre pairs dédiés aux grandes entreprises pour partager pratiques et défis en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, en France et à l’international.
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Climate Action Platform
Un groupe de travail européen dédié aux directions environnement et climat des grandes entreprises, pour échanger entre pairs et accélérer la décarbonation des chaînes de valeur, avec un focus sur les émissions de scope 3.
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European CSO Platform
Un groupe de travail européen dédié aux directions RSE et développement durable des grandes entreprises, pour des échanges stratégiques entre pairs sur les enjeux de durabilité.
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Sessions d’échanges sur le devoir de vigilance
Un groupe de travail pour accompagner les entreprises dans l’échange de bonnes pratiques, la compréhension des enjeux et la mise en œuvre opérationnelle de leurs démarches de devoir de vigilance.
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