Ouvrir l’emploi au personnes en situation de handicap - Inspirience
Inspirience est une agence-conseil en communication qui met en relief, par l’événement, les engagements sociétaux et environnementaux des entreprises et collectivités. Elle créé de A à Z des séminaires, conférences, conventions, soirées, lancements, remises de prix : du concept aux formats, jusqu’à la production technique et logistique le jour J, en passant par l’écriture du déroulé et la production de tous les supports de communication, elle conseille ses clients, mobilise et coordonne tous les prestataires qui concourent au bon déroulement des événements. Créée par un professionnel de l’événement d’entreprise en 2013, Grégoire Decaux, elle est porteuse d’un projet sociétal innovant, en lien avec l’inclusion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap, et a choisi le statut d’Entreprise Adaptée. Son équipe de graphistes, chefs de projets, chargés de production événementielle et chargés de communication, encadrée par des experts aguerris, est à même de traiter tous les enjeux de communication de ses clients. Avec le statut d’Entreprise Adaptée, l’entreprise s’engage à recruter 80% de collaborateurs porteurs de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Pour ses collaborateurs seniors, elle offre un environnement de travail porteur de valeurs et leur permet de transmettre leur expérience et leur savoir faire. Pour les plus jeunes, Inspirience contribue à la professionnalisation d’une population souvent éloignée de l’emploi et peu formée. Egalement, dans le cadre des événements qu’elle organise, elle associe au maximum des prestataires également porteurs de ces valeurs et issus du secteur du travail Protégé et Adapté : imprimeurs, transporteurs, mais aussi animateurs, photographes ou journalistes. L’existence d’agences de communication Entreprises Adaptées telles qu’Inspirience fait évoluer le regard des entreprises, notamment des Directions de Communication, sur le handicap, un domaine dans lequel les stéréotypes sont encore nombreux et restent à déconstruire. L’ambition d’Inspirience est, à terme, de créer une filière d’agences de communication handi-inclusives.
En savoir plusAutres bonnes pratiques
Du poivre bio à São Tomé : Jean Hénaff s’engage pour un approvisionnement responsable
Jean Hénaff, fabricant breton de produits alimentaires depuis 1907, entend maîtriser l’approvisionnement de ses matières premières depuis plus d’un siècle. Le poivre, ingrédient phare de ses produits, qui entre notamment dans la composition du fameux pâté et saucisses de la marque, fait l’objet depuis 2007 d’un programme de développement d’une filière responsable sur l’île de […]
#08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #ODD 12 - Consommation et production responsables #International #ETI et grandes entreprises
La Fondation On Seniors’ Side du groupe Damartex œuvre au bien-être des seniors
Damartex, l’un des premiers distributeurs européens de vêtements et accessoires pour seniors (55+), signataire du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2015, s’engage à changer le regard de la société et améliorer le bien-être des seniors au travers de sa Fondation On Seniors’ Side. À L’ORIGINE DE LA FONDATION ON SENIORS’ SIDE “Quand j’ai monté […]
#Droits Humains #08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #ODD 03 - Bonne santé et bien-être #International #ETI et grandes entreprises
SDG Prospector : cartographier les Objectifs de développement durable (ODD) grâce à l’IA
En juin 2023, l’Agence française de développement (AFD), qui a rejoint le Pacte mondial des Nations Unies en 2004, a lancé officiellement le SDG Prospector (Prospecteur ODD en français) afin de cartographier les ODD dans tout type de document grâce à l’intelligence artificielle. Une innovation désormais accessible en ligne et ouverte à tous. Interview de […]
#08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #ODD 09 - Industrie innovation et infrastructure #ODD 16 - Paix justice et institutions efficaces #ODD 17 - Partenariats pour la réalisation des objectifs #International #ETI et grandes entreprises
Coffee for Good : Pernod-Ricard œuvre à la résilience des communautés rurales au Mexique
Lancé en 2016 par Pernod-Ricard, le leader mondial des vins et spiritueux, le programme Coffee for Good entend développer une entière traçabilité de sa chaîne d’approvisionnement en café qui fait partie des ingrédients indispensables pour la fabrication de Kalhúa et améliorer les conditions de vie des agriculteurs dans les montagnes de Veracruz au Mexique. UN […]
#Droits Humains #08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #ODD 08 - Travail décent et croissance économique #ODD 15 - Vie terrestre #International #ETI et grandes entreprises
IePAD : Des solutions locales pour une transition collective au sein d’un parc d’activités
Au sud de Nantes (France), une association regroupant 12 entreprises sur un même parc d’activités se mobilise depuis 2011 pour transformer leurs pratiques afin de renforcer leur ancrage local et réduire leur empreinte sur leur environnement. Récit d’une transition d’un site industriel avec Pierre Lavoix, animateur de l’association IePAD. PIERRE, VOUS ÊTES CHARGÉ DE MISSION […]
#07 - Appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement #08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #ODD 11 - Villes et communautés durable #ODD 13 - Lutte contre les changements climatiques #ODD 15 - Vie terrestre #Pays de la Loire #ETI et grandes entreprises
Page, acteur de l’insertion professionnelle
#Droits Humains #06 - Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession #ODD 10 - Inégalités réduites #International #ETI et grandes entreprises
Création de Mul Environnement, filière éco-responsable dans le secteur de l’industrie aromatique
#Droits Humains #08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #ODD 13 - Lutte contre les changements climatiques #Provence-Alpes-Côte d'Azur #ETI et grandes entreprises
Sopra Steria favorise l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en sensibilisant à la Mission Handicap
#Droits Humains #06 - Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession #ODD 10 - Inégalités réduites #France entière #PME
Sanofi innove pour la transition dans ses usines
#Grandes entreprises et PME #08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #ODD 09 - Industrie innovation et infrastructure #International #ETI et grandes entreprises