Retrouvez l’ensemble des documents publiés par le Pacte mondial Réseau France

La liberté syndicale est garantie par la Convention 87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical 1948 dont l’objectif principal est de protéger l’autonomie et l’indépendance des organisations de travailleurs et d’employeurs par rapport aux pouvoirs publics, tant dans leur constitution que dans leur fonctionnement et leur dissolution.

La plateforme sur la finance durable mandatée par la Commission européenne (PSF) a présenté ses propositions issues du Sous-Groupe taxonomie sociale à la fin du mois de février dernier. L’objectif est de guider les investisseurs pour mieux orienter les capitaux vers des activités contribuant à atteindre des objectifs sociaux et notamment les 17 ODD des Nations Unies et ainsi participer à la transition juste.

Le Global Compact France, en partenariat avec le cabinet de conseil et d’audit PwC France et Maghreb, dévoile les résultats de l’enquête annuelle « ODD et entreprises françaises en action ». Ils démontrent une pleine implication des entreprises dans la mise en œuvre de l’Agenda 2030. Six ans après l’adoption des Objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD) et huit ans avant leur échéance à 2030, le Global Compact France dresse un nouvel état des lieux de l'appropriation des ODD par les entreprises françaises, qu’elles soient membres ou de l’initiative.

La solidarité constitue un élément fondamental des politiques RSE : lutte contre la précarité énergétique, inclusion sociale des populations éloignées de l’emploi, actions en faveur des réfugiés, initiatives au niveau local. Pour certaines entreprises, cette prise de conscience s’est accélérée avec la crise de la COVID-19 pour d’autres cet ancrage était déjà présent et consubstantiel à l’engagement sociétal de l’entreprise.

La deuxième édition du baromètre “ODD et entreprises françaises”, menée en partenariat avec PwC France et Maghreb, présente les résultats d’un questionnaire administré début 2020 auprès d’entreprises françaises et auquel 253 d’entre elles ont répondu. Ce document permet de dresser un état des lieux de l’appropriation des ODD par les entreprises françaises et d’en ressortir des données et bonnes pratiques utiles à l’accompagnement du monde économique français dans la réalisation de l’Agenda 2030.

La première édition de l’enquête “ODD et entreprises françaises, en action !”, menée en partenariat avec PwC France et Afrique francophone, présente les résultats d’un questionnaire administré début 2019 auprès de plus de 200 entreprises membres du Global Compact France. Cette publication permet de dresser un état des lieux de l’appropriation des ODD par les entreprises membres et d’en ressortir des données et bonnes pratiques utiles à l’accompagnement du monde économique français dans la réalisation de l’Agenda 2030.

Le Global Compact France présente son rapport annuel, qui couvre l’ensemble des activités de l’association sur l’année 2021. Retour sur une année de transformation pour le Global Compact France, un acteur clé de la transition durable.

Marquée par la propagation de la Covid-19 sur toute la planète, l’année 2020 s’est révélée singulière. Devant cette situation exceptionnelle, le Global Compact France a réagi en complétant les axes stratégiques de son plan d’action 2020 par un plan d’action à court et moyen terme. Le présent rapport d’activité témoigne de cette adaptation à la crise : réunions de Clubs dématérialisées, webinaires thématiques ou encore ateliers répondant aux règles sanitaires.

Acteur de référence pour le secteur privé en matière d’appropriation des Objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD), notre mission d’accompagnement auprès des grandes entreprises, PME, fédérations professionnelles, investisseurs, institutions permet de les faire converger vers l’Agenda 2030.

Le Global Compact France présente son rapport annuel, qui couvre l’ensemble des activités de l’association sur l’année 2018.

Le Global Compact France présente son rapport annuel, qui couvre l’ensemble des activités de l’association sur l’année 2017.

Le business ne se limite pas à réaliser des bénéfices. Les Dix principes du Pacte mondial des Nations Unies appellent les entreprises à défendre les droits de l’homme, à promouvoir un travail décent pour tous, à protéger l’environnement et à lutter contre la corruption. Les principes et les valeurs auxquels nous croyons peuvent assurer la pérennité de l’entreprise et participer à l’atteinte des Objectifs de développement durable. Rejoignez le Pacte mondial des Nations Unies pour unir les entreprises pour un monde meilleur en ajoutant votre photo à l’un de ces messages et en faisant passer le mot sur les réseaux sociaux.

Le Pacte mondial Réseau France présente son rapport annuel, qui couvre l’ensemble des activités de l’association sur l’année 2016.

Le Pacte mondial Réseau France présente son rapport annuel, qui couvre l’ensemble des activités de l’association sur l’année 2015.

Transparency International France a publié avec le soutien du Global Compact France, le premier Guide pratique des conflits d’intérêts dans l’entreprise à usage du dirigeant et des collaborateurs, l’occasion de revenir sur la définition du conflit d’intérêts, d’en poser les grands principes et de proposer des 8 cas pratiques. Le conflit d’intérêts est une situation qui naît quand l’exercice indépendant, impartial et objectif des fonctions d’une personne est susceptible d’être influencé par un autre intérêt public ou privé distinct de celui qu’il doit défendre dans ces fonctions”.