Retrouvez l’ensemble des documents publiés par le Pacte mondial Réseau France

Découvrez le guide pratique pour faciliter votre démarche d'adhésion au Pacte mondial des Nations Unies.

Quel que soit l’objet, la taille, la maturité ou la localisation de votre entreprise, sa place est au Pacte mondial des Nations Unies.

Découvrez l'accompagnement proposé par le Pacte mondial Réseau France.

Pour préparer votre adhésion, vous devez rédiger une lettre d’engagement (« Letter of Commitment ») adressée au Secrétaire général des Nations Unies. Elle doit être signée par le plus haut responsable de l’entreprise et contenir les engagements suivants :

• le respect et la mise en oeuvre des principes dans la stratégie et les opérations de l’entreprise ;
• la promotion du Pacte mondial des Nations Unies et de ses Dix principes dans sa sphère d’influence ;
• la publication d’une Communication sur le Progrès (CoP) chaque année sur les 4 thèmes du Pacte mondial des Nations Unies.

Pour des questions de sécurité, veillez à ajouter le tampon de votre société sur la signature du dirigeant.

Retrouvez l'édition 2022 du guide, publié par l'UN Global Compact et la Global Reporting Initiative, pour mesurer sa contribution aux ODD.

L’objectif de ce guide est de montrer comment l’intégration des ODD à leur stratégie RSE permet aux TPE et PME de mieux répondre aux principaux enjeux qu’elles rencontrent. Ces enjeux et les bénéfices associés à la mise en place des ODD ont été compilés sur la base des retours d’expérience d’entreprises adhérentes du Global Compact France. Chaque enjeu est abordé à travers le témoignage d’un ou une dirigeante de PME, qui le relie à l’utilisation des ODD et aux effets positifs engendrés.

Fruit d’un travail collaboratif associant le Global Compact France, le Comité 21, France Chimie ou encore la Kedge Business School, la CFE-CGC lance un guide pédagogique qui présente les Objectifs de développement durable et met en lumière les actions concrètes mises en place sur le terrain par de nombreuses entreprises – issues de tous les secteurs d’activité – pour une application efficiente des ODD.

Les Principes directeurs reconnaissent fondamentalement :
– les obligations existantes qui incombent aux États de respecter, protéger et mettre en œuvre les droits de l’homme et les libertés fondamentales ;
– le rôle dévolu aux entreprises en qualité d’organes spécialisés de la société remplissant des fonctions particulières, tenues de se conformer à toutes les lois applicables et de respecter les droits de l’homme ;
– la nécessité que les droits et obligations s’accompagnent des voies de recours appropriées et efficaces en cas de violation.

Il est essentiel de donner aux femmes les moyens de participer pleinement à la vie économique, dans tous les secteurs et à tous les niveaux de l’activité économique, afin d’édifier des économies solides, établir des sociétés plus stables et plus justes, réaliser les objectifs internationalement acceptés en matière de développement, de durabilité et de droits de l’homme, améliorer la qualité de vie des femmes, des hommes, des familles et des communautés et promouvoir l’activité et les objectifs des entreprises.

À l’occasion du premier anniversaire des ODD, le Global Compact France et B&L Evolution publient un guide pratique de mise en œuvre des ODD à destination de l’ensemble du tissu entrepreneurial français, avec la participation de l’Association 4D et de la Commission nationale consultative des droits de l’homme. Intitulé « Entreprises, contribuez aux Objectifs de Développement Durable ! », ce guide reprend chacun des 17 ODD en les illustrant par des exemples d’actions concrètes et opérationnelles. Celles-ci ont vocation à être mises en place d’un bout à l’autre de la chaîne de valeur des entreprises, et en partenariat avec les parties prenantes pertinentes.