Retrouvez l’ensemble des documents publiés par le Pacte mondial Réseau France

Pour préparer votre adhésion, vous devez rédiger une lettre d’engagement (« Letter of Commitment ») adressée au Secrétaire général des Nations Unies. Elle doit être signée par le plus haut responsable de l’entreprise et contenir les engagements suivants :

• le respect et la mise en oeuvre des principes dans la stratégie et les opérations de l’entreprise ;
• la promotion du Pacte mondial des Nations Unies et de ses Dix principes dans sa sphère d’influence ;
• la publication d’une Communication sur le Progrès (CoP) chaque année sur les 4 thèmes du Pacte mondial des Nations Unies.

Pour des questions de sécurité, veillez à ajouter le tampon de votre société sur la signature du dirigeant.

Retrouvez l'édition 2022 du guide, publié par l'UN Global Compact et la Global Reporting Initiative, pour mesurer sa contribution aux ODD.

L’objectif de ce guide est de montrer comment l’intégration des ODD à leur stratégie RSE permet aux TPE et PME de mieux répondre aux principaux enjeux qu’elles rencontrent. Ces enjeux et les bénéfices associés à la mise en place des ODD ont été compilés sur la base des retours d’expérience d’entreprises adhérentes du Global Compact France. Chaque enjeu est abordé à travers le témoignage d’un ou une dirigeante de PME, qui le relie à l’utilisation des ODD et aux effets positifs engendrés.

Fruit d’un travail collaboratif associant le Global Compact France, le Comité 21, France Chimie ou encore la Kedge Business School, la CFE-CGC lance un guide pédagogique qui présente les Objectifs de développement durable et met en lumière les actions concrètes mises en place sur le terrain par de nombreuses entreprises – issues de tous les secteurs d’activité – pour une application efficiente des ODD.

Les Principes directeurs reconnaissent fondamentalement :
– les obligations existantes qui incombent aux États de respecter, protéger et mettre en œuvre les droits de l’homme et les libertés fondamentales ;
– le rôle dévolu aux entreprises en qualité d’organes spécialisés de la société remplissant des fonctions particulières, tenues de se conformer à toutes les lois applicables et de respecter les droits de l’homme ;
– la nécessité que les droits et obligations s’accompagnent des voies de recours appropriées et efficaces en cas de violation.

Il est essentiel de donner aux femmes les moyens de participer pleinement à la vie économique, dans tous les secteurs et à tous les niveaux de l’activité économique, afin d’édifier des économies solides, établir des sociétés plus stables et plus justes, réaliser les objectifs internationalement acceptés en matière de développement, de durabilité et de droits de l’homme, améliorer la qualité de vie des femmes, des hommes, des familles et des communautés et promouvoir l’activité et les objectifs des entreprises.

À l’occasion du premier anniversaire des ODD, le Global Compact France et B&L Evolution publient un guide pratique de mise en œuvre des ODD à destination de l’ensemble du tissu entrepreneurial français, avec la participation de l’Association 4D et de la Commission nationale consultative des droits de l’homme. Intitulé « Entreprises, contribuez aux Objectifs de Développement Durable ! », ce guide reprend chacun des 17 ODD en les illustrant par des exemples d’actions concrètes et opérationnelles. Celles-ci ont vocation à être mises en place d’un bout à l’autre de la chaîne de valeur des entreprises, et en partenariat avec les parties prenantes pertinentes.

Le Global Compact des Nations Unies et la GRI ont lancé une plateforme novatrice, « Reporting on the SDGs » (Reporting en matière d’ODD). Le Global Compact France est membre du groupe de travail multi-parties prenantes, le Multi-stakeholder Advisory Committee (MAC), de cette plateforme. Nous avons ainsi contribué à ce premier guide “Business Reporting on the SDGs: An Analysis of the Goals and Targets”, qui vient d’être publiée à l’occasion du UN Global Compact Leaders Summit du 21 septembre à New-York. Pour chacun des 169 cibles des 17 ODD, ce guide recense les indicateurs et initiatives existants, ainsi que des exemples d’actions à mettre en oeuvre.

Ce guide pratique est structuré en deux parties : état des lieux des législations anticorruption applicables aux entreprises françaises (on y décrit notamment les nouvelles obligations qui découlent de la loi du 9 décembre 2016, ainsi que les éléments importants devant être pris en considération par les entreprises) ; mise en place pratique par une entreprise de son dispositif anticorruption (dispositif rendu obligatoire pour les entreprises françaises de plus de 500 salariés dont le chiffre d’affaires consolidé est supérieur à 100 millions d’euros).

Une nouvelle stratégie qui énonce l’ambition du Pacte mondial des Nations Unies d’accélérer et d’étendre l’impact collectif mondial des entreprises en respectant les Dix principes et en atteignant les Objectifs de développement durable (ODD) par le biais d’entreprises et d’écosystèmes responsables qui permettent le changement.

Le Global Compact France et Max Havelaar France ont publié un livret intitulé “Le commerce équitable, un outil clef en main pour la contribution des entreprises aux Objectifs de développement durable”. Cette publication fait le lien entre les engagements du commerce équitable et les Objectifs de développement durable des Nations Unies en donnant des exemples concrets d’entreprises du réseau qui utilise ces référentiels.

Les entreprises ambassadrices sont nommées pour leur exemplarité, leur sens de l’innovation, leur diffusion des valeurs du Global Compact et leur reconnaissance sur leur territoire. Dans la mesure du possible, chaque région est représentée par un ou plusieurs ambassadeurs, selon les spécificités du territoire. Un lien permanent est assuré entre les entreprises ambassadrices et le Global Compact France ce qui permet de faire avancer les projets grâce à leurs retours d’expérience.