A l’approche de la Journée internationale des droits des femmes, mobilisez vos collaborateurs et transformez votre entreprise en faveur de l’égalité de genre.  

Nous célébrerons le 8 mars prochain la journée internationale des droits des femmes, l’occasion d’amplifier la mobilisation du secteur privé en faveur des droits des femmes et de leur autonomisation, grâce aux outils et évènements du Pacte mondial.  

La journée internationale des droits des femmes aura cette année pour thème « Droits. Justice. Action. Pour TOUTES les femmes et les filles. ». Elle est l’occasion de renforcer l’action collective et d’actionner au sein des entreprises des outils concrets pour structurer les actions en faveur de l’égalité de genre. Vous souhaitez mettre en œuvre des mesures concrètes dans votre entreprise ? Le Pacte mondial des Nations unies vous invite à : 

*Participer au Compte à rebours pour la Journée internationale des droits des femmes, un parcours d’apprentissage vous permettant de prendre des actions significatives pour l’égalité de genre au sein de votre entreprise, à travers quatre sessions proposées dans plusieurs langues et fuseaux horaires du 24 février au 05 mars 2026. Le parcours est ouvert à toute entreprise, membre ou non du Pacte mondial des Nations unies. Infos et inscriptions.  

• Session 1 – 24 février : Gender Data Trends & the Power of WEPs 

• Session 2 – 26 février : Closing the Gender Pay Gap through Collective Action 

• Session 3 – 03 mars : Building Gender-Responsive Value Chains 

• Session 4 – 05 mars : Centring Women in Digital Transformation 

*Devenir signataire des Principes d’autonomisation des femmes (Women’s Empowerment Principles – WEPs), sept principes qui fournissent une orientation aux entreprises sur la manière de promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail, le marché et dans la communauté. 
Créés conjointement par ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies en 2010, ils s’inspirent des normes internationales en matière de travail et de droits humains et se fondent sur la reconnaissance du fait que les entreprises ont un intérêt et une responsabilité en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. Découvrez notre brochure.  

*Complétez le WEPs Gender Gap Analysis Tool, un outil d’auto-évaluation gratuit et confidentiel qui vous permettra d’identifier les forces et axes de progrès de votre entreprise sur l’égalité de genre.  

*Vous inscrire à l’Accélérateur Target Gender Equality (TGE), un programme de six mois, co-animé avec ONU Femmes, pour aider les entreprises à adopter une approche structurée de l’égalité de genre en s’alignant sur les normes internationales telles que les WEPs. Grâce à une analyse de performance, des ateliers de renforcement des capacités, un apprentissage entre pairs et des conseils d’experts, le programme permet aux entreprises d’aborder des enjeux essentiels tels que l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, la non-discrimination et l’égalité de genre dans les chaînes d’approvisionnement. 

Plus d’informations sur l’édition 2026-27 seront disponibles courant mars.  

*Assister à la table ronde « Engager les collaborateurs masculins en tant qu’alliés pour l’égalité de genre en entreprise. » co-organisée avec ONU Femmes France le 31 mars à la Maison du développement durable et en ligne. Cette rencontre réunira des professionnels du monde de l’entreprise, qui partageront leurs témoignages sur la thématique ainsi que les outils et bonnes pratiques qu’ils ont mis en œuvre pour y répondre. 

*Consulter nos formats “Clés pour comprendre” permettant un décryptage clair et rapide d’un sujet d’actualité, accompagné de chiffres clés, témoignages et d’une boîte à outils.   

• Ecarts de rémunération entre les femmes et hommes 

• Femmes et diversité(s) (intersectionnalité), avec ONU Femmes France 

• Défier les résistances croissantes envers les politiques diversité et inclusion (DEI backlash), avec ONU Femmes France 

*Vous former ou former vos collaborateurs grâce aux modules de l’Académie du Pacte mondial des Nations unies, notre plateforme de formation en ligne : Comment être un allié masculin pour l’égalité de genre ? Comment les entreprises peuvent-elles accélérer le changement ?  Comment améliorer l’équilibre entre les hommes et les femmes dans les conseils d’administration ? Comment décrypter la directive en faveur de la transparence pour l’égalité salariale entre femmes et hommes ? 

Pour toute question, vous pouvez contacter cecile.demeude@pactemondial.org, Cheffe de projet inclusion et finance durable.