faq

Base documentaire

ODD 1 – Pas de pauvreté

Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde

Le premier Objectif de développement durable vise l’éradication de la pauvreté et la lutte contre la pauvreté ainsi que contre les inégalités sous toutes leurs formes et partout dans le monde d’ici 2030. Il comprend sept cibles qui précisent la façon d’y parvenir. Cela implique que les plus pauvres et les plus vulnérables puissent bénéficier d’une protection sociale, accéder aux services de base et financiers (micro-finance), à la propriété, au contrôle des terres, mais aussi aux ressources naturelles. L’ODD 1 insiste sur la nécessité de protéger les citoyens exposés à la précarité économique et à la pauvreté structurelle, particulièrement sensibles aux chocs économiques, sociaux ou environnementaux.

Cet objectif met aussi en lumière l’importance de renforcer la résilience des personnes en situation de vulnérabilité face au changement climatique. Les Objectifs de développement durable sont interconnectés : l’ODD 1 « pas de pauvreté » ne peut être atteint qu’en travaillant sur de nombreux autres objectifs (éradication de la faim, réduction des inégalités économiques, lutte contre le changement climatique…). Il est aussi indispensable pour la paix, la cohésion sociale et la consommation responsable.

Où en sommes-nous ?

EN FRANCE

Selon le Sustainable Development Report 2025, la France fait partie des pays ayant officiellement atteint l’Objectif de développement durable n°1, qui vise l’éradication de la pauvreté. Cette réussite repose en partie sur un système de protection sociale structuré, malgré la persistance d’inégalités économiques qui continuent d’affecter certaines populations. Pour mieux appréhender la lutte contre la pauvreté, l’INSEE mobilise plusieurs indicateurs nationaux, tels que le seuil de pauvreté, le taux de pauvreté monétaire, l’indice de pauvreté, ainsi que des mesures de précarité économique et d’exclusion sociale.

En 2022, le taux de pauvreté monétaire, défini comme la part de la population vivant avec moins de 60 % du niveau de vie médian, s’élevait à 14,6 %, marquant une légère baisse par rapport à 2019. En parallèle, 5,4 millions de personnes vivaient en situation de pauvreté stricte, sous un seuil fixé à 50 % du niveau de vie médian, représentant 8,4 % de la population. Cette pauvreté économique s’inscrit dans un contexte mêlant pauvreté absolue et relative, ainsi que des formes de précarité et de vulnérabilité qui fragilisent durablement les ménages.

Entre 2015 et 2023, la France est le seul pays européen à avoir connu une hausse de son taux de pauvreté, passant de 13,6 % à 15,4 %, malgré une amélioration globale de la richesse et du pouvoir d’achat. Ce paradoxe révèle la complexité des causes de la pauvreté : facteurs économiques, sociaux, structurels et environnementaux. Il souligne la nécessité d’intensifier les politiques publiques pour aider les populations à sortir de la pauvreté, réduire la misère, combattre l’extrême pauvreté et prévenir l’exclusion sociale.

DANS LE MONDE

En 2025, on estime que 808 millions de personnes vivront dans l’extrême pauvreté, soit 9,9 % de la population mondiale. En 2024, 6,9 % de la population active mondiale – plus de 240 millions de travailleurs – vivaient avec moins de 2,15 $ par jour, illustrant une profonde précarité économique et une forte pauvreté financière.

L’Asie de l’Est et du Sud-Est, ainsi que l’Asie centrale et méridionale, ont enregistré des progrès dans la réduction de la pauvreté économique au travail depuis 2015. Cependant, les taux de pauvreté au travail demeurent élevés dans les pays les moins avancés (PMA), où près de 3 travailleurs sur 10 vivaient dans l’extrême pauvreté en 2024, et dans les pays en développement sans littoral (PDSL), où ce chiffre était de 2 sur 10. Ces chiffres traduisent une pauvreté structurelle persistante.

Aujourd’hui, plus de la moitié de la population mondiale bénéficie d’au moins une forme de protection sociale. Mais 3,8 milliards de personnes n’ont toujours aucune couverture, ce qui les place dans des situations de vulnérabilité, de précarité et d’exclusion sociale.

L’atteinte d’un monde « sans pauvreté » implique des actions continues : étendre la couverture de la protection sociale dans les pays en développement, réduire les déficits de financement des services essentiels, cibler les ressources vers les populations les plus touchées par la pauvreté économique et s’assurer que les familles disposent d’une rémunération décente.

Indicateurs de suivi internationaux

ODD_1_pas_de_pauvreté

Que peut faire le secteur économique pour y contribuer ?

Les entreprises ont également un rôle majeur à jouer dans la lutte contre la pauvreté. Elles peuvent participer au financement de la protection sociale, assurer une rémunération décente (ou « salaire vital » – Living Wage en anglais), permettant aux travailleurs d’acquérir les biens et services fondamentaux (logement, alimentation, santé, éducation, transport, vêtements, épargne). Ce revenu doit dépasser le salaire minimum, souvent insuffisant pour permettre de sortir de la pauvreté. Les entreprises peuvent aussi intégrer cette approche dans l’ensemble de leur chaîne d’approvisionnement.

Au-delà de la rémunération, le secteur économique contribue à la réduction de la pauvreté économique en favorisant l’emploi inclusif (accès des jeunes, des femmes, des personnes en situation de handicap), en soutenant l’entrepreneuriat local, ou encore en investissant dans les territoires défavorisés. Elles peuvent également répondre aux besoins des populations à faibles revenus par des produits et services adaptés (tarification solidaire, innovation sociale, accès à des biens essentiels).

D’autres leviers existent :

– garantir une protection sociale pour tous les collaborateurs, partout dans le monde ;
– s’engager à une rémunération décente via des partenariats avec des acteurs externes ;
– faciliter l’accès au microcrédit, à l’épargne et aux services bancaires pour les personnes exclues, afin de réduire la pauvreté financière ;
– développer l’investissement à impact, notamment dans les fonds solidaires, les infrastructures résilientes et le logement durable, pour réduire la précarité économique et l’exclusion sociale.

Enfin, une transparence accrue sur les chaînes d’approvisionnement, des pratiques fiscales responsables et un dialogue social renforcé sont essentiels pour faire du secteur privé un acteur clé dans la lutte contre la pauvreté et l’éradication de la pauvreté à l’échelle mondiale

Les ressources du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France

La boîte à outils sur l’approvisionnement durable

Boite à outils permettant aux équipes d’achat et à leurs fournisseurs de prendre des mesures afin d’améliorer les conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

Les outils sur le Living Wage

Liste des outils proposés par le Pacte mondial pour assurer un salaire décent.

L’Académie

Les modules de l’Académie, notre plateforme de formation en ligne : Deep Dive Series: Exploring the Essentials of a Living Wage.

L’Accélérateur droits humains

Un programme de 6mois pour identifier vos responsabilités et pour construire une diligence raisonnable en matière de droits humains dans l’entreprise et dans la chaîne de valeur.

Le Cycle thématique – Dialogue parties prenantes : focus communautés affectées

Un cycle dédié pour accompagner les entreprises dans la compréhension et leur engagement auprès des communautés locales affectées, en combinant apports clés, outils pratiques et retours d’expérience pour structurer des démarches RSE durables.

Les supports des groupes de travail Living Wage

Consultez l’intégralité des supports des groupes de travail droits humains.

Le Document – Les filières équitables, un outil au service des droits humains

Ce document vous permet de découvrir les liens entre le commerce équitable, les bonnes pratiques droits humains, le salaire et revenu vital tout au long de la chaine de valeur alimentaire, cosmétique ou textile.

Business & Human Rights Navigator (BHR Navigator)

Cet outil accompagne les entreprises du monde entier dans la compréhension et la prise en compte des impacts sur les droits humains liés à leurs activités et à leurs chaînes d’approvisionnement.

Pour aller plus loin

● Voir le site du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD)

● Voir le site du Global Deal
● Lire le guide de l’OIT sur les politiques en matière de salaire minimum
● Voir les méthodologies analysées et reconnues par IDH pour évaluer une rémunération décente

● Voir le site de la Living Wage Foundation
● Voir le site de l’OCDE
● Voir le site d’Oxfam
● Etudes et recherches de la Banque mondiale (IFC)
● Voir le site du World Business Council for Sustainable Development (WBCSD)

Les bonnes pratiques

Principes

01 – Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme
02 – Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme
03 – Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective
04 – Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
05 – Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants
06 – Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession
07 – Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement
08 – Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement
09 – Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement
10 – Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin

Régions

Auvergne-Rhône-Alpes
Bourgogne-Franche-Comté
Bretagne
Centre-Val de Loire
Corse
France entière
Grand Est
Guadeloupe
Guyane
Hauts-de-France
Île-de-France
International
Martinique
Mayotte
Normandie
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Pays de la Loire
Provence-Alpes-Côte d’Azur
Réunion

Types d’organisations

Académiques
ETI et grandes entreprises
Fédérations professionnelles
Fondations
ONG globale + locale + associations (-> traduit en “ONG”)
PME
TPE
Villes + secteur public (-> Traduit en Secteur Public)

Classé par

A à Z
Z à A
Les plus récents
Les plus anciens

Filtre actif :

2 résultats

Financer l’essentiel, pour un avenir durable : Sfil accompagne les collectivités territoriales dans leurs projets à impact

Sfil

Sfil, filiale du groupe Caisse des Dépôts depuis 2020, propose une offre de prêts thématiques (verts et sociaux) pour accompagner l’investissement à impact des collectivités territoriales. Maya Brahimi, directrice du développement durable du groupe, nous explique comment Sfil soutient la transition écologique et sociale à l’échelle locale.

SOS Intérim accompagne les jeunes dans leur projet professionnel

SOS Intérim

Adhérente au Pacte mondial depuis 2008, SOS Intérim est une entreprise familiale, pionnière du travail temporaire en région normande. Pour aider les jeunes à trouver un emploi et construire leur projet professionnel, la société accompagne deux associations : 100 chances 100 emplois et Entreprendre Pour Apprendre Normandie, contribuant ainsi à de nombreux ODD liés à l’amélioration des conditions de vie et de travail : ODD 1 (éliminer la pauvreté), ODD 4 (éducation de qualité dans des conditions d’équité), ODD 8 (travail déc…