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Les clés pour comprendre – Les femmes dans toutes leurs diversités
Clés pour comprendre – Les femmes dans toutes leurs diversités : définitions et chiffres clés, bonnes pratiques et outils.
Sur la base des éléments partagés dans le cadre de la table ronde et de l’atelier de travail organisés par ONU Femmes France et le Pacte Mondial de l’ONU – Réseau France sur la thématique « Quel modèle d’entreprise inclusive pour TOUTES les femmes dans leur diversité ? » – 13 mars et 09 avril 2025.
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Practical guide Businesses – Affected communities
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This reference document helps companies build lasting relationships based on transparency, trust, and respect with communities affected by their operations or value chain. It serves as a key lever for better managing negative impacts and maximizing positive contributions, notably through the development of long-term, respectful relationships with affected communities.
COP30 – De Paris à Belém, rehausser l’ambition climatique – Le secteur privé au cœur de l’action
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Cette note présente les principaux enjeux de cette COP30, dresse un ét des lieux des engagements et de l’action climatique dans le monde et en France, et présente différents leviers d’action du secteur privé pour accélérer la transition.
Perception of sustainable development by Europeans
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A study by UN Global Compact networks across 15 EU countries and the UK shows that Europeans strongly expect governments and businesses to step up on sustainability.
La perception du développement durable par les européens
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Une étude menée par les réseaux du Pacte mondial de l’ONU dans 15 pays de l’UE et au Royaume-Uni montre que les Européens attendent des gouvernements et des entreprises plus d’ambition en matière de durabilité.
Universités d’été 2025 – Ré(agir) en temps d’incertitudes
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Ce rapport rend compte des principaux enseignements, échanges et outils partagés lors de la 2e édition des Universités d'été.
Les clés pour comprendre – Prévenir les risques de corruption dans les interactions avec les douanes
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Les clés pour comprendre – Prévenir les risques de corruption dans les ressources humaines
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Quel avenir pour les ODD, 5 ans avant l’échéance de l’Agenda 2030 ?
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Cette note vise à dresser un état des lieux de la mise en œuvre des Objectifs de développement durable (ODD) 10 ans après leur adoption, et à mettre en lumière des perspectives.
Les clés pour comprendre – Défier les résistances croissantes envers les politiques diversité et inclusion (DEI backlash)
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