Notes thématiques
Le salaire minimum vital, un moteur de résilience pour l’entreprise
L’amélioration des conditions de vie des plus vulnérables d’entre nous, y compris de celles et ceux qui vivent dans la pauvreté est un enjeu primordial, essentiel pour garantir une approche du développement durable qui soit centrée sur l’être humain, et ne laisse personne de côté. Ces enjeux de rémunération touchent aussi bien les pays en développement que les pays développés. Face à des salaires minimums trop bas et à un cout de la vie toujours plus élevé, l’emploi de nombreux travailleurs dans le monde, y compris en France, ne leur permet pas de sortir ou de faire sortir leur famille de la pauvreté.
Cette note vise à présenter les différents enjeux relatifs à la mise en place d’un salaire vital en entreprise, les bénéfices que cela représente tant pour les salariés que pour l’entreprise en elle-même, et fait un état des lieux des différentes méthodologies et outils pour y parvenir.
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