Rapport annuel 2025 : quand la RSE passe à l’échelle de la transformation

Editorial de Florent Menegaux et de Nils Pedersen

Rarement le contexte dans lequel s’exercent les responsabilités des entreprises aura été aussi bousculé. Depuis 2020, les crises se sont superposées, les tensions géopolitiques ont redistribué les cartes du commerce mondial, et le consensus qui entourait la responsabilité sociétale des entreprises depuis deux décennies s’est fragilisé.

Nous n’y voyons pas un recul, mais la confirmation que traduire la RSE en actions concrètes est un défi de transformation profond. Cette réalité nous encourage à poursuivre notre engagement avec exigence, constance et lucidité.

En 2025, le réseau a tenu ce cap. Nous avons formé, outillé, mobilisé et influencé, sur les territoires français comme sur les scènes internationale et onusienne, de Nice à New York, de Lille à Belém. Nous avons consolidé des partenariats structurants, produit des outils concrets, et continué d’offrir aux entreprises de toutes tailles un espace pour avancer sans jugement, avec exigence.

Pendant plusieurs années, la RSE s’est imposée comme un horizon partagé et a fait l’objet d’une forte appropriation par les entreprises. Cette phase a permis une diffusion large et une réelle prise de conscience, bien que la remise en question des modèles d’affaires ait parfois été limitée. À mesure que les attentes en la matière se sont renforcées, la traduction des engagements RSE en actions effectives a révélé l’ampleur des transformations à entreprendre.

Les entreprises qui s’engagent aujourd’hui le font en conscience de ce que cela implique : la durabilité est un facteur de résilience et de compétitivité quand elle engage profondément les modèles d’activité et l’ensemble de la chaîne de valeur.

C’est précisément là que le projet du Pacte mondial des Nations Unies prend tout son sens. Depuis 25 ans, notre démarche repose sur une conviction simple : la transformation durable est un chemin, une démarche de progrès continu. Les Dix principes du Pacte mondial nous guident dans ce cap à tenir. Cette logique de progrès, que nous partageons avec plus de 2 300 entreprises françaises et 24 000 membres dans le monde, est aujourd’hui plus pertinente que jamais.

« Les choix qui seront faits à court terme détermineront si le monde s’orientera vers une prospérité partagée, un climat stable et une économie qui profite à tous. »

Donner aux entreprises les moyens d’agir, catalyser le travail entre pairs, renforcer le lien entre durabilité et performance économique : voilà ce qui résume ce que nous faisons chaque jour, et ce que nous entendons intensifier dans les années qui viennent.

La RSE n’est pas en recul : elle est en train de mûrir, et c’est une bonne nouvelle pour tous ceux qui ont choisi la voie de l’engagement volontaire.

Informer et fédérer

La transformation durable des modèles d’affaires est l’un des défis majeur de notre siècle. Depuis 25 ans, le Pacte mondial des Nations Unies offre aux entreprises un cadre de partage des La transformation durable des modèles d’affaires est l’un des défis majeur de notre siècle. Depuis 25 ans, le Pacte mondial des Nations Unies offre aux entreprises un cadre de partage des éléments de durabilité en diffusant les savoirs et en connectant les acteurs, pour qu’aucune entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, ne soit isolée face aux grands enjeux mondiaux.

Programmes de sensibilisation

En 2025, le réseau a déployé un ensemble de programmes adaptés aux différents niveaux de maturité et à toutes les tailles d’organisation, réunissant plus de 500 entreprises.

• Le Programme Fournisseurs durables – cinq cycles de quatre sessions d’une heure – a permis aux entreprises adhérentes d’inviter leurs fournisseurs à se former gratuitement aux bases de la RSE. Son approche pragmatique, pensée pour les réalités des PME, en a fait l’un des outils les plus appréciés du réseau : 99 % de satisfaction, et 64 % des PME membres ayant exprimé un besoin d’accompagnement sur les chaînes de valeur.
• Les Ateliers anticorruption, conduits en partenariat avec l’Agence française anticorruption, ont réuni 148 participants aux sessions pratiques et 133 aux sessions « Regards croisés », explorant les liens entre anticorruption, droits humains et transition écologique. Les Ateliers ODD (99 participants) ont permis aux entreprises de maîtriser les indicateurs de progrès et d’optimiser leur communication extra financière, en lien avec le CGDD. Le programme Fondements de la durabilité en Afrique, porté en tant que partenaire fondateur aux côtés du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, a touché 560 participants dans 19 pays, avec 93 % de satisfaction et +42 % de progression du niveau de compréhension.

Académie

Accessible en six langues, l’Académie du Pacte mondial est une plateforme de formation en ligne ouverte à l’ensemble des collaborateurs des entreprises participantes. En 2025, elle a franchi un cap significatif en France avec 5 140 salariés inscrits et 621 entreprises utilisatrices, contre 414 en 2024. Les cinq thématiques les plus consultées couvrent les ODD, les droits humains, le climat, l’égalité des genres et l’intégrité des affaires.

Outils numériques

Au-delà des programmes, le réseau a développé trois plateformes complémentaires pour renforcer l’autonomie des entreprises. Accélérons !, lancée en mai 2025, centralise plus de 200 ressources RSE validées par un comité d’orientation, avec 5 055 pages vues dès sa première année. Le Parcours PME durable – un programme de formation sans prérequis, co-conçu avec des PME du réseau – a délivré 305 certificats et obtenu un taux de satisfaction de 4,58/5. Le Navigateur offre de services, utilisé par plus de 1 000 membres et prospects, guide les entreprises vers les ressources adaptées à leurs besoins, de la structuration méthodologique à la conformité CSRD.

Outiller et consolider l’action des entreprises engagées

Le réseau produit des outils, anime des programmes, structure des démarches. Il aide les entreprises à traduire des principes abstraits en décisions concrètes, à intégrer les enjeux de droits humains, de climat ou d’éthique dans leur gouvernance quotidienne, à mesurer leurs progrès et à les rendre visibles. Dans un environnement réglementaire de plus en plus exigeant, cet accompagnement permet de transformer des intentions en trajectoires crédibles.

Groupes de travail

Les groupes de travail sont des espaces d’échange sur des thématiques exigeantes, avec des interventions d’experts, des témoignages d’entreprises et des ateliers collaboratifs.

• Le groupe Enjeux environnementaux (339 participants) a accompagné les entreprises dans l’évaluation de leurs impacts et risques environnementaux face aux enjeux de biodiversité, de climat et de gestion des ressources.
• Le groupe Création de valeur(s) (222 participants) a exploré l’articulation entre performance RSE et performance économique, avec des éclairages du CERCES, des PRI et des entreprises.
• Le groupe Droits humains (372 participants) a abordé des thématiques aussi diverses que le travail forcé, l’intelligence artificielle, l’adaptation climatique et le salaire décent.
• Les Revues par les pairs sur le devoir de vigilance (168 participants), organisées sous règle de Chatham House, ont permis des échanges francs sur la mise en place des plans de vigilance, avec un ancrage dans les principes directeurs de l’OCDE.

Accélérateurs

Structurés sur plusieurs mois et combinant ateliers collectifs, modules en ligne et échanges entre pairs, les accélérateurs constituent le dispositif d’accompagnement le plus approfondi du réseau. L’accélérateur Climat (61 entreprises participantes) a accompagné les entreprises dans l’élaboration d’une stratégie fondée sur l’initiative Science Based Targets, débouchant sur un plan d’action opérationnel à 6, 12 et 24 mois, avec l’appui du WWF France sur les enjeux de biodiversité. L’accélérateur Droits humains (17 entreprises, 19 sessions, +50 heures d’apprentissage) a atteint 100 % de satisfaction en s’appuyant sur la méthodologie de l’organisation Shift. L’accélérateur Égalité des genres (23 entreprises), co-animé pour la première fois avec ONU Femmes France, a structuré l’engagement des entreprises autour des Principes d’autonomisation des femmes (WEPs). L’accélérateur PME (+40 participants, 6 sessions) a abordé les grands piliers de la durabilité en partenariat avec l’AFA, Bpifrance et l’ObsAR. L’accélérateur Innovation par les ODD pour les jeunes professionnels (26 participants issus de 7 entreprises), première édition d’un programme inédit, a engagé de jeunes collaborateurs dans une démarche d’innovation au service des ODD au sein de leurs organisations.

Communication sur le progrès (CoP)

La Communication sur le progrès (CoP) est l’engagement obligatoire de reporting RSE par les membres du Pacte mondial. Le réseau a intensifié son accompagnement via des sessions de coaching individuelles et des webinaires réguliers. Une matrice de correspondance entre la CoP et la CSRD, conçue avec les réseaux européens, simplifie la collecte des données et illustre la complémentarité des deux démarches.

Mobiliser nos membres et promouvoir leur action

La transformation durable ne se joue pas seulement dans les sièges sociaux. Elle se joue dans les territoires, dans les filières, dans les relations entre donneurs d’ordre et fournisseurs, entre La transformation durable ne se joue pas seulement dans les sièges sociaux. Elle se joue dans les territoires, dans les filières, dans les relations entre donneurs d’ordre et fournisseurs, entre grandes entreprises et PME. C’est pourquoi le réseau investit autant dans la proximité que dans l’expertise.

Dynamique territoriale

En 2025, 40 réunions de cercles régionaux ont mobilisé plus de 430 entreprises sur l’ensemble du territoire, avec une fréquence de trois sessions par cercle. Les thématiques abordées ont reflété la diversité des enjeux locaux : biodiversité, économie circulaire, inclusion, santé au travail, décarbonation des filières. Chaque session a associé une introduction structurée aux enjeux de durabilité à des ateliers collaboratifs favorisant l’entraide entre pairs. Nommées en février pour un mandat de deux ans, une nouvelle promotion de 28 entreprises ambassadrices a pris ses fonctions pour représenter l’ensemble du territoire et la grande diversité de secteurs et de tailles des membres. Dans la zone Nord, Est et Île-de-France, plus de 170 entreprises se sont réunies avec des partenaires institutionnels de premier plan : l’Aract Hauts-de-France, la CCI Alsace Eurométropole, la Médiation des entreprises et la CNDP. La zone Sud-Est (131 entreprises) a développé des collaborations étroites avec les CCI de Lyon Saint-Étienne et d’Aix-Marseille Provence, la Métropole Nice Côte d’Azur et l’Agence de transition de Montpellier. La zone Grand-Ouest et Océan Indien (130 entreprises) a été marquée par la participation au Sommet Benvivo, un rendez-vous au Havre sur « l’entreprise de demain » et la célébration de la Journée internationale de la biodiversité à Rennes. Un partenariat conclu avec le Comité 21 en avril 2025 a posé les bases d’une simplification de l’engagement RSE et d’une accélération des transitions locales, avec une étude inédite sur les 13 régions métropolitaines françaises et un événement préparatoire à la COP30.

Temps forts avec les adhérents

Le Forum Futur(s) Durable(s) du 3 juin 2025 au Parc Floral de Paris a réuni plus de 400 membres et invités. La matinée, ouverte par l’Assemblée générale annuelle, a vu l’entrée d’Orange et de Renault Trucks au Conseil d’administration. Une table ronde a réuni Florent Menegaux et Rodolphe Saadé, PDG de CMA CGM, autour du rôle des grandes entreprises françaises face aux bouleversements contemporains. L’après-midi a alterné célébration des 25 ans du Pacte mondial, table ronde sur la transformation des PME et discours de clôture de l’explorateur Jean-Louis Étienne sur la responsabilité collective face aux défis planétaires.

Les Universités d’été, deuxième édition, se sont tenues du 9 au 11 juillet à thecamp près d’Aix-en-Provence, sous le thème « (Ré)Agir en temps d’incertitudes ». 54 représentants d’entreprises, d’ETI et de PME ont travaillé en intelligence collective sur la robustesse des modèles d’affaires, la cartographie des risques et la mobilisation des parties prenantes, avec l’appui scientifique d’Olivier Hamant, directeur de recherche à l’INRAE.

Eclairer et influencer

Le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France porte une double responsabilité : faire entendre la voix des entreprises françaises sur les scènes européenne et internationale, là où se définissent les règles de demain ; et partager vers ses membres les signaux faibles, les dynamiques mondiales et les évolutions réglementaires qui façonneront leur environnement dans cinq ou dix ans.

Etudes et publications

Le réseau a publié en 2025 sa première analyse approfondie des CoP déposées en 2024, segmentée par taille d’entreprise et ancienneté d’adhésion, avec un focus sur le secteur industriel français et les entreprises du SBF 120. Résultat clé : l’ancienneté d’adhésion est un facteur de performance, les membres de plus de 16 ans affichant un taux d’intégration des critères environnementaux de 60 %, contre 19 % pour les adhérents récents.

L’étude européenne sur la perception du développement durable, menée auprès de 13 000 Européens dans 16 pays en collaboration avec Kantar, dresse un tableau nuancé : 80 % des citoyens de l’UE estiment que le développement durable doit être une priorité politique, mais seulement 27 % en font un critère systématique dans leurs décisions d’achat. L’étude a été présentée à New York lors de la 80e Assemblée générale des Nations Unies.

Une étude publiée par EcoVadis démontre la corrélation directe entre adhésion au Pacte mondial et performance extra-financière : les membres français affichent un score RSE supérieur de 12 points à celui des autres entreprises évaluées (67 contre 55,1), l’adhésion au Pacte mondial étant créditée de 3 points supplémentaires dans le barème EcoVadis.

Trois notes thématiques ont complété ce dispositif, consacrées respectivement à l’UNOC3 et la durabilité marine, à l’état des lieux des ODD à cinq ans de l’échéance 2030, et aux enjeux de la COP30 pour le secteur privé.

Présence au cœur de l’écosystème RSE en français

Le réseau a maintenu en 2025 une présence active dans les grands rendez-vous nationaux de la durabilité. Membre de la Plateforme RSE, Nils Pedersen a été nommé au Conseil national du développement et de la solidarité internationale (CNDSI). Le réseau est intervenu aux Rencontres économiques d’Aix-en-Provence, au sommet ChangeNOW (35 000 participants), au salon Produrable, à la Fabrique de la diplomatie et à l’Inclusiv’Day en partenariat avec ONU Femmes France. Il collabore régulièrement avec sept fédérations professionnelles françaises et est intervenu auprès de plusieurs établissements d’enseignement supérieur, dont Kedge Business School, l’ICN Business School, Paris I Panthéon-Sorbonne et l’ESSEC.

Avec 132 retombées presse en 2025 (+36 % sur un an), le réseau confirme son installation comme référence sur les enjeux de durabilité dans le paysage médiatique français, avec des interventions remarquées dans La Tribune, France Culture, Les Échos et Sud Radio.