15 janvier 2026
Rendez-vous en région à Bobigny : faire société à l’heure des transitions : l’entreprise en première ligne ?
Le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France a organisé mercredi 14 janvier un rendez-vous régionale dédié à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) dans les locaux de la CCI Seine-Saint-Denis, à Bobigny. Un temps d’échanges pour interroger la place des entreprises dans un monde en pleine transition.
Cette rencontre a permis d’explorer comment les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur, contribuent à « faire société » en ancrant les ambitions mondiales des 17 Objectifs de développement durable (ODD) dans leurs pratiques et leurs territoires. En renforçant leur contrat social, elles en font un levier de performance, de compétitivité et de bien être au travail, tout en anticipant les risques et opportunités liés aux transitions.
Après une introduction de Nils Pedersen, Délégué général du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France, et de Danielle Dubrac, Présidente de la CCI Seine-Saint-Denis, trois entreprises du territoire ont partagé leurs retours d’expérience : Alstom, IDEX et Wellness Training.
Un constat commun se dégage : les ODD constituent un cadre de référence et un langage partagé entre les entreprises et leurs parties prenantes. Ils permettent d’analyser l’ensemble des impacts – directs et indirects – des activités sur la société et l’environnement, y compris ceux qui dépassent le cœur de métier. Inscrire sa stratégie dans le cadre des Accords de Paris et des objectifs mondiaux renforce le sens donné aux activités et favorise l’engagement des collaborateurs.
Alstom a structuré sa stratégie autour de cinq priorités, dont l’adaptation au changement climatique, le bien-être et la sécurité des employés, et la chaîne de valeur. L’entreprise agit notamment sur la décarbonation, avec un impact carbone cinq fois inférieur aux émissions de CO₂ évitées par ses activités, et souligne le rôle social majeur de la mobilité, vecteur d’accès à l’emploi, à l’éducation et à la santé. En France, Alstom génère 32 000 emplois directs, indirects et induits, et a consacré 200 millions d’euros à des commandes auprès de sociétés inclusives en 2024.
Il y a un virage. Les entreprises doivent tenir parce qu’elles ont un rôle à jouer. La création de valeur passe par la réduction des risques : une démarche structurée, avec des résultats concrets et mesurables, attire aussi de bons investisseurs.
– Véronique Andriès, VP Sustainability & CSR chez Alstom
Chez IDEX, l’activité répond directement aux ODD liés à l’énergie propre et au développement durable des villes. Les priorités portent également sur la sécurité au travail et l’égalité femmes-hommes, un enjeu clé dans le secteur énergétique. La décarbonation s’appuie sur des solutions bas carbone adaptées aux ressources et besoins des territoires.
Dans le secteur de l’énergie, on peut à la fois réduire les émissions et générer des économies financières. Développer une énergie locale, c’est aussi renforcer notre souveraineté énergétique dans un contexte géopolitique tendu.
– Charlotte Leca, Directrice de l’engagement chez IDEX
Wellness Training, devenue société à mission, place l’ODD 3 (santé et bien-être) au cœur de son objet social. L’entreprise a identifié l’eau comme un enjeu central de son activité et accorde une attention particulière au travail décent, afin de permettre aux coachs sportifs de construire des parcours professionnels durables. L’ODD 17, dédié aux partenariats, apparaît comme essentiel pour une PME, notamment pour structurer des filières innovantes, comme le reconditionnement des équipements.
Nous n’avons pas un modèle de croissance infinie. Maintenir le cap des engagements est essentiel. Les entreprises ont une véritable puissance de feu : s’engager, c’est presque un acte de résistance dans un monde qui se bouleverse. Cela passe par une coopération locale forte.
– Félicité des Nétumières, CEO de Wellness Training
Ce rendez-vous régional illustre le rôle du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France comme espace de dialogue et de partage de bonnes pratiques, favorisant la dynamique collective entre entreprises engagées et l’ouverture à de nouveaux acteurs du territoire.
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