RSE : définition, opportunités et cadres d’action pour les entreprises
Introduction
RSE : définition, opportunités et cadres d’action pour les entreprises
Nos sociétés font face à des crises majeures : réchauffement climatique, diminution des ressources naturelles, effondrement de la biodiversité, inégalités économiques, difficultés d’inclusion des minorités.
Pour les relever, la contribution de tous est indispensable, en particulier des entreprises. De différentes façons, les entreprises peuvent intégrer des préoccupations environnementales et sociales dans la gestion de leur structure, comme en favorisant le bien-être au travail, en mettant en place le tri des déchets, privilégiant le train plutôt que l’avion pour les déplacements professionnels.
Plusieurs concepts ont été forgés pour décrire ce comportement vertueux. On parle notamment de « Responsabilité sociétale de l’entreprise » (R. S. E.). Selon la Commission européenne, la RSE peut être définie comme « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ».
La RSE englobe de nombreux sujets sociaux et environnementaux sur lesquels les entreprises peuvent avoir un impact et on considère généralement que la RSE implique d’aller au-delà du simple respect de la législation.
Les bénéfices d’une démarche RSE
Elle peut également renforcer les liens avec ses donneurs d’ordres, par exemple en intégrant des critères environnementaux et sociaux dans les appels d’offres.
Enfin, une démarche RSE permet d’attirer et de conserver ses salariés. Selon une enquête de l’EDHEC, publié en 2023, 80 % des étudiants en école de management considèrent que l’impact sociétal sera un critère déterminant dans le choix de leur emploi.
Quels sont les cadres d’action de la RSE ?
Le cadre légal
Les enjeux liés à la RSE sont rentrés dans le cadre légal depuis quelques années et plusieurs lois européennes imposent aux entreprises de prendre en considération leurs impacts sociaux, environnementaux et de communiquer sur l’impact de leurs actions.
En France, parmi ces lois, il y a la loi Grenelle 2, adoptée en 2010, qui oblige les entreprises dépassant certains seuils à publier tous les quatre ans un bilan de leurs émissions de gaz à effet de serre. Il y a aussi la loi Pacte, adoptée en 2019, qui présente des mesures visant à mieux repenser la place de l’entreprise dans la société en affirmant son rôle social et environnemental, en instaurant également la notion de « raison d’être » et la qualité de « société à mission ».
À l’échelle de l’Union européenne, la directive européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) fixe des standards spécifiques aux entreprises pour la divulgation d’informations sociales, environnementales et de gouvernance pour les entreprises dépassant certains seuils.
Vous pouvez vérifier vos obligations sur le site « Portail-rse.beta.gouv.fr ». Même si vous n’êtes soumis à aucune obligation, gardez en tête que vos partenaires commerciaux le sont potentiellement et seront attentifs aux actions que vous mettrez en place.
Le cadre volontaire
En parallèle des obligations légales, de nombreuses initiatives volontaires permettent aux entreprises de démontrer leurs engagements, de structurer leur démarche RSE et de communiquer sur leurs progrès.
Parmi ces cadres, on peut citer les certifications (des démarches par lesquelles un organisme agréé et indépendant donne l’assurance qu’un produit, service ou système est conforme à certaines exigences. Les entreprises peuvent également avoir recours à des labels RSE qui permettent la reconnaissance des politiques et pratiques mises en œuvre et des résultats obtenus par l’entreprise. Par ailleurs, les entreprises peuvent avoir recours à des évaluateurs RSE, qui analysent et notent la performance d’une entreprise sur les différents volets de la durabilité.
Plus d’informations dans notre article dédié sur les certifications, labels et évaluations RSE
Enfin, les entreprises peuvent utiliser des lignes directrices internationales telles que :
- Les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales sur la conduite responsable des entreprises ;
- Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale ;
- Le Pacte mondial des Nations Unies ;
- Les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme ;
- La norme ISO 26000.
RSE et Pacte mondial des Nations Unies
RSE mode d’emploi
Que couvre exactement la responsabilité sociale des entreprises ? Quelles sont les actions concrètes que peuvent mettre en œuvre ces mêmes entreprises ? À travers cette série d’articles, le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France vise à apporter les clés de compréhension pour permettre aux entreprises de placer la responsabilité sociétale au cœur de leur stratégie.