Ecarts de rémunération femmes-hommes : quelle méthodologie pour mesurer les réels écarts et engager les plans d’action ?

Dans le cadre de la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive (SERI) organisée par le MEDEF et l’AFMD, le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France propose un évènement sur la thématique des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

En 2022, le revenu salarial moyen des femmes était inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé en Europe. A temps de travail identique, il était inférieur de 14,9 %. À poste comparable pour le même employeur, l’écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 4 % (INSEE).

Face à la multiplication et aux limites des méthodologies existantes (Index égalité, nouvelle directive sur la transparence des rémunérations, etc.), comment l’entreprise peut-elle mesurer avec précision et réalisme les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ?

Des experts du monde de la recherche et de l’entreprise répondront à cette question en partageant leurs expériences et bonnes pratiques.

L’évènement se tiendra en format hybride et sera suivi d’un cocktail pour les participants en présentiel.

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La #SERI c’est quoi ?

La #SERI est une semaine nationale de sensibilisation sur les thématiques de la RSE, de la diversité et de l’inclusion (D&I) organisée par l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le Mouvement des Entreprises de France (Medef).

À travers une variété d’évènements (webinaires, conférences, ateliers etc.) répartie sur l’ensemble du territoire, les partenaires de la #SERI donneront à voir les bonnes pratiques, témoignages et retour d’expériences en matière de D&I et RSE.

Découvrez le programme complet de la #SERI2024 et inscrivez-vous gratuitement aux événements proposés tout au long de la semaine sur www.laseri.org/programme