Cycle DEI – Session 2 : Comment identifier et accompagner les salariés aidants ? Retours d’expériences de PME et grandes entreprises.

D’ici 2030, la proportion de personnes contraintes de concilier vie professionnelle et aide d’un proche devrait atteindre ¼ de la population (Observatoire solidaire de la Mutuelle Générale). Ces salariés-aidants apportent une aide régulière à un proche en perte d’autonomie, malade ou en situation de handicap, tout en exerçant leur activité professionnelle. Cette double charge peut avoir des impacts organisationnels, humains et sociaux au sein de votre organisation, quelle que soit sa taille.

Afin d’échanger avec des pairs sur le sujet et de découvrir des outils pratiques, le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France a le plaisir de vous inviter à la deuxième session de son cycle DEI.

Programme :

– Introduction de la thématique et présentation des enjeux, par le Pacte mondial

– Retour d’expérience de Marie Delaney, Dirigeante et référente RSE chez Imprimerie Georges Paris (PME), suivi d’un temps de questions-réponses

– Retour d’expérience de Sidonie Lacôme, Responsable Politique QVCT et Excellence Care chez Forvis Mazars (grande entreprise), suivi d’un temps de questions-réponses

– Temps d’échange entre participants

– Partage d’une boîte à outils sur la thématique et clôture, par le Pacte mondial

Evènement réservé aux membres du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France.

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Cycle Diversité, Équité, Inclusion (DEI) : Nouveauté 2026, ce cycle est à destination des entreprises membres du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France, de toutes tailles et tous secteurs, déjà engagées dans des démarches DEI. Ces rencontres seront l’occasion d’approfondir les enjeux à forte actualité de plusieurs volets de la DEI, en mobilisant des experts de l’écosystème et en valorisant les échanges entre pairs.

Pourquoi le rejoindre ?

pour acquérir les connaissances et les stratégies nécessaires pour susciter l’adhésion de pratiques égalitaires au sein de votre entreprise ;
pour comprendre comment naviguer dans le contexte règlementaire de la DEI ;
pour démontrer l’engagement et l’action de votre entreprise en faveur de la DEI ;
pour identifier des bonnes pratiques et outils adaptés à vos besoins ;
pour construire un réseau de pairs pour soutenir votre stratégie et travailler collectivement pour faire face aux obstacles persistants de la DEI.

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