Nous devons de toute urgence mettre fin à la fracture entre les genres dans les secteurs de l’innovation, la technologie et l’éducation numérique, écrit Sanda Ojiambo, Directrice générale du Pacte mondial des Nations Unies.
À l’occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars, nous mettrons l’accent sur l’écart numérique entre les sexes. La révolution numérique a permis l’essor de nombreuses entreprises, d’institutions et de communautés, mais de manière inégale, étant donné que les hommes continuent de prévaloir dans de nombreux domaines du monde numérique. Cela a un effet néfaste à la fois sur les femmes, les sociétés, le monde des affaires, le business et l’avenir de la technologie.
L’institut Brookings a étudié l’impact du haut débit sur les communautés aux États-Unis. Celui-ci a constaté que l’accès au haut débit entraînait une croissance économique plus rapide, des revenus plus élevés, un taux de chômage plus faible, un meilleur accès à l’éducation et aux services sociaux, et une meilleure santé. Ainsi, pourquoi les femmes du monde entier devraient-elles être privées de ces avantages ?
Les femmes restent en effet privées d’accès aux technologies dans de nombreuses régions du monde. En Asie du Sud, les femmes étaient 70 % moins susceptibles d’avoir un smartphone, et en Afrique, 34 %.
Lorsque nous nous connectons, nous entrons dans un monde conçu par des hommes. À 15 ans, en moyenne, seulement 0,5 % des filles souhaitent devenir des professionnelles des technologies de l’information et de la communication (TIC), contre 5% des garçons. Deux fois plus de garçons que de filles s’attendent à devenir ingénieurs, scientifiques ou architectes.
Il n’est donc pas surprenant que les femmes soient également sous-représentées dans les emplois du secteur des TIC, où leurs salaires sont moins élevés que leurs collègues masculins à postes équivalents. Le plafond de verre dans la technologie conduit 50 % des femmes dans ce domaine à quitter leur emploi avant l’âge de 35 ans, selon une étude d’Accenture. Moins de 20% des postes de direction dans l’industrie de la technologie sont occupés par des femmes.
Des opportunités commerciales
Tout cela est important, car les technologies numériques sont de nos jours présentes dans presque tous les aspects de nos vies. Pourtant, elles reposent sur une partie non représentative de la société. Il semble raisonnable de supposer que le secteur, et par conséquent toute la société, en patît.
Inciter plus de femmes à rejoindre le secteur numérique représenterait une grande opportunité commerciale. Selon le rapport Gender Snapshot 2022 des Nations Unies, l’exclusion des femmes du monde numérique a réduit de 1 billion de dollars le PIB des pays à revenus faibles et intermédiaires au cours de la dernière décennie – une perte qui atteindra 1,5 billion de dollars d’ici 2025 si rien n’est fait.
Nous avons besoin de toute urgence d’une nouvelle approche non genrée en matière d’innovation, de technologie et d’éducation numérique. Un monde numérique plus inclusif donnera non seulement aux femmes et aux filles un meilleur accès à la technologie – et à ses avantages sociaux et économiques – mais aidera également à lutter contre les préjugés et la discrimination à l’égard des femmes.
Des opportunités pour l’avenir du secteur de la tech
Si nous voulons vraiment atteindre l’égalité des sexes sous toutes ses formes d’ici 2030 – l’un des Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies – nous devons nous attaquer au manque d’engagement des femmes et des filles dans la technologie. Si nous ne le faisons pas, la fracture numérique entre les sexes risque de devenir l’un des principaux moteurs de l’inégalité sociale au 21e siècle.
Des militants, des organisations de la société civile et des États membres et entités de l’ONU se réunissent au siège de l’ONU à New York pour participer à la Commission de la condition de la femme (CSW). Le thème principal de cette année est l’innovation et le changement technologique, et l’éducation à l’ère numérique pour atteindre l’égalité des genres et le renforcement du pouvoir de toutes les femmes et les filles.
Compte tenu de la domination du secteur privé dans la technologie, la CSW est une opportunité unique pour les entreprises de s’impliquer dans la réduction de l’écart numérique entre les sexes. L’emploi des femmes dans les grandes entreprises technologiques devrait atteindre 33% en 2022, mais les progrès sont beaucoup trop lents. Pour encourager davantage de femmes à rejoindre l’industrie, les entreprises ont besoin de politiques claires et d’objectifs mesurables pour l’embauche, la promotion et la rémunération équitable des femmes ainsi que pour la création de lieux de travail inclusifs. Elles doivent également donner à toutes les employées les mêmes chances que leurs homologues masculins.
Relever ce défi
Le Pacte mondial des Nations Unies, la plus grande initiative de développement durable à destination des entreprises au monde, peut être un excellent partenaire pour les entreprises technologiques qui souhaitent s’engager. Nous disposons d’un outil d’analyse des écarts entre les sexes qui est anonyme, gratuit et facile d’utilisation. 4 000 entreprises l’ont déjà utilisé pour identifier les forces, les lacunes et les opportunités d’améliorer leurs performances en matière d’égalité des sexes.
Nous aidons également 800 entreprises dans 40 pays à fixer et à atteindre des objectifs ambitieux en matière de représentation et de leadership des femmes dans les affaires. Les entreprises peuvent en savoir plus à ce sujet en se rapprochant de l’un des plus de 60 réseaux locaux du Pacte mondial. Une action collective est essentielle pour de réduire et mettre fin à la fracture numérique entre les sexes. En travaillant ensemble, nous pouvons combler un écart qui nuit au bien-être et à la prospérité d’innombrables femmes et filles dans le monde.