Sopra Steria veille à l’équité professionnelle entre les femmes et les hommes lors de la transition numérique - Sopra Steria

Conscient des impacts de la transition numérique sur les égalités hommes-femmes, Sopra Steria a pris la responsabilité de veiller à ce que la mixité soit assurée. Pour se faire, elle s’est engagée pour l’égalité femmes/hommes en articulant sa politique autour de plusieurs axes. Tout d’abord, la féminisation des métiers du numérique passe concrètement par la féminisation de la formation et nécessite de favoriser la mixité des parcours scientifiques. Le but est ainsi d’attirer de plus en plus de femmes dans le secteur numérique et issues d’écoles d’ingénieurs. Enfin, afin que les femmes puissent rester dans le secteur du numérique, Sopra Steria veille à ce qu’elles ne subissent pas de discriminations tout au long de leurs parcours et à tous les niveaux de l’entreprise. Cette démarche s’engage, tant au niveau de leurs conditions de travail ou leur rémunération, à ce que les employées puissent bénéficier d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

L’égalité femmes/hommes est un véritable enjeu sociétal. Nous nous engageons collectivement pour promouvoir les métiers du numérique auprès des femmes et pour les faire évoluer au sein de notre Groupe.”

Vincent Paris , CEO Sopra Steria

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