La diversité est notre héritage et notre avenir - Schneider Electric

Chez Schneider Electric, la diversité fait partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité.

La première politique Diversité du Groupe a été rédigée en 2006 et, en 2013, Schneider Electric a lancé une nouvelle politique mondiale Diversité & Inclusion. Dans le cadre de cette politique, Schneider Electric accorde une importance particulière à l’égalité des opportunités de carrière pour les hommes et les femmes, considérée comme le meilleur moyen de développer les valeurs et compétences requises pour relever les défis économiques et sociétaux du XXIe siècle.

Schneider Electric estime que les différences hommes/femmes au travail (style de leadership et personnalité, entre autres) se complètent, favorisent l’innovation et sont source de valeur ajoutée pour les clients.

En juin 2015, l’ONU Femmes a sélectionné Schneider Electric pour intégrer le groupe pilote HeForShe IMPACT 10x10x10, parmi 10 entreprises mondiales pour la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes.

Plus largement, depuis 2015, un programme mondial de bien-être des employés est déployé. Ce programme adopte une approche holistique du bien-être, en y incluant les quatre dimensions physique, mentale, émotionnelle et sociale de l’individu. Il aborde ces quatre dimensions sous l’angle des cinq piliers suivants :

1) Santé et bien-être

2) Lieu de travail (« Cool sites 2.0 »)

3) Culture de l’organisation

4) Leadership

5) Flexibilité au travail

Le programme a eu recours à la « production participative » pour collecter des idées auprès du plus grand nombre de collaborateurs possible. Dans notre baromètre Planète & Société 2015-2017, nous visons : > 85% des collaborateurs travaillant dans des pays avec le plan Schneider d’équité salariale hommes/femmes ; > 30% de réduction du taux d’incidents médicaux (MIR) ; > un jour de formation pour chaque collaborateur chaque année ; > 64% de taux d’engagement des collaborateurs (+ 1 point par an). Cette action contribue également à l’atteinte des ODD 3, 8, 10, 16 et 17.

En savoir plus

Autres bonnes pratiques

Mesure du sentiment d’inclusion en entreprise

#Grandes entreprises et PME #RSE #06 - Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession #ODD 03 - Bonne santé et bien-être #ODD 05 - Égalité entre les sexes #ODD 10 - Inégalités réduites #France entière #International #ETI et grandes entreprises

918 hectares de forêt tropicale reconstitués

#Programme Transitions Écologiques et Environnement #08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #ODD 15 - Vie terrestre #International #ETI et grandes entreprises

Mise en place du Nutriscore sur tous les plats

#RSE #08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #ODD 03 - Bonne santé et bien-être #ODD 12 - Consommation et production responsables #France entière #PME

Kahlua s’engage pour un café plus responsable

#Droits Humains #07 - Appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement #ODD 08 - Travail décent et croissance économique #International #ETI et grandes entreprises

Carrefour agit pour une pêche durable et équitable

#Programme Transitions Écologiques et Environnement #08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #ODD 14 - Vie aquatique #International #ETI et grandes entreprises

Évaluation anti-corruption

#RSE #10 - Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin #ODD 08 - Travail décent et croissance économique #Île-de-France #ETI et grandes entreprises

Une déchetterie Fnac-Darty en Ile de France

#Droits Humains #08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #ODD 12 - Consommation et production responsables #International #ETI et grandes entreprises

Achat responsable, femme qui vend des fruits

Un programme pour des cocotiers responsables

#RSE #07 - Appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement #ODD 12 - Consommation et production responsables #International #ETI et grandes entreprises

Des boîtes de pâté roses contre le cancer du sein

#RSE #01 - Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme #ODD 03 - Bonne santé et bien-être #ODD 17 - Partenariats pour la réalisation des objectifs #Bretagne #ETI et grandes entreprises

Que diriez-vous de rester informé ?

Les dernières actualités dans votre boite mail.