Harmonisation des avantages sociaux - Schneider Electric

Sur tous les sites du Groupe, les salariés bénéficient d’avantages sociaux. La législation française est plus favorable que celle d’autres pays. Une large concertation entre DG et DRH Groupe et Filiales a permis d’homogénéiser ces avantages. Ont été mis en place : – Des jours de congés supplémentaires à ceux prévus par la loi relative au travail du pays étrangers quand ceux-ci sont moindres – Une contribution financière au déjeuner si le titre repas n’existe pas – Une assurance frais de santé et une assurance voyages permanente pour tous les salariés du Groupe – La formation pour tous les salariés y compris dans les pays où la législation ne l’impose pas – L’organisation d’un voyage annuel pour les salariés des sites hors métropole, sites n’ayant pas de structure à vocation socio-culturelle à l’image du CE français. Au-delà de la concertation interne au sein du Groupe, il importe de respecter la loi et les coutumes locales avant d’instaurer ces avancées sociales. La mise en place de ces avantages s’est faite année après année ainsi qu’au fur et mesure de l’ouverture des sites hors métropole.