Harmonisation des avantages sociaux - Schneider Electric

Sur tous les sites du Groupe, les salariés bénéficient d’avantages sociaux. La législation française est plus favorable que celle d’autres pays. Une large concertation entre DG et DRH Groupe et Filiales a permis d’homogénéiser ces avantages. Ont été mis en place : – Des jours de congés supplémentaires à ceux prévus par la loi relative au travail du pays étrangers quand ceux-ci sont moindres – Une contribution financière au déjeuner si le titre repas n’existe pas – Une assurance frais de santé et une assurance voyages permanente pour tous les salariés du Groupe – La formation pour tous les salariés y compris dans les pays où la législation ne l’impose pas – L’organisation d’un voyage annuel pour les salariés des sites hors métropole, sites n’ayant pas de structure à vocation socio-culturelle à l’image du CE français. Au-delà de la concertation interne au sein du Groupe, il importe de respecter la loi et les coutumes locales avant d’instaurer ces avancées sociales. La mise en place de ces avantages s’est faite année après année ainsi qu’au fur et mesure de l’ouverture des sites hors métropole.

En savoir plus

Autres bonnes pratiques

Évaluation anti-corruption

#RSE #10 - Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin #ODD 08 - Travail décent et croissance économique #Île-de-France #ETI et grandes entreprises

Une déchetterie Fnac-Darty en Ile de France

#Droits Humains #08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #ODD 12 - Consommation et production responsables #International #ETI et grandes entreprises

Achat responsable, femme qui vend des fruits

Un programme pour des cocotiers responsables

#RSE #07 - Appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement #ODD 12 - Consommation et production responsables #International #ETI et grandes entreprises

Des boîtes de pâté roses contre le cancer du sein

#RSE #01 - Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme #ODD 03 - Bonne santé et bien-être #ODD 17 - Partenariats pour la réalisation des objectifs #Bretagne #ETI et grandes entreprises

Stratégie climat dynamique et contextuelle

#Programme Transitions Écologiques et Environnement #08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #09 - Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement #ODD 12 - Consommation et production responsables #ODD 13 - Lutte contre les changements climatiques #Occitanie #PME

Mise en place d’un fonds carbone interne

#RSE #08 - Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement #ODD 13 - Lutte contre les changements climatiques #International #ETI et grandes entreprises

Création du réseau Gender Balance France

#Droits Humains #06 - Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession #ODD 05 - Égalité entre les sexes #International #ETI et grandes entreprises

Le café des Montagnes Shan

#Droits Humains #02 - Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l'homme #07 - Appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement #ODD 08 - Travail décent et croissance économique #International #ETI et grandes entreprises

Lutter contre la discrimination des handicapés à l’embauche

#Droits Humains #06 - Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession #ODD 10 - Inégalités réduites #France entière #ETI et grandes entreprises

Que diriez-vous de rester informé ?

Les dernières actualités dans votre boite mail.