Retrouvez l’ensemble des documents publiés par le Pacte mondial Réseau France

Type

  • Article
  • Audio
  • Autres
  • Etude de cas
  • Publication
  • Vidéo

Nos Dix principes

  • Droits de l’homme
  • Environnement
  • Lutte contre la corruption
  • Normes internationales du travail
  • Tous

ODD

  • ODD 01 – Pas de pauvreté
  • ODD 02 – Faim « Zéro »
  • ODD 03 – Bonne santé et bien-être
  • ODD 04 – Éducation de qualité
  • ODD 05 – Égalité entre les sexes
  • ODD 06 – Eau propre et assainissement
  • ODD 07 – Énergie propre et d’un coût abordable
  • ODD 08 – Travail décent et croissance économique
  • ODD 09 – Industrie innovation et infrastructure
  • ODD 10 – Inégalités réduites
  • ODD 11 – Villes et communautés durable
  • ODD 12 – Consommation et production responsables
  • ODD 13 – Lutte contre les changements climatiques
  • ODD 14 – Vie aquatique
  • ODD 15 – Vie terrestre
  • ODD 16 – Paix justice et institutions efficaces
  • ODD 17 – Partenariats pour la réalisation des objectifs
  • Tous

Thématiques

  • Achats responsables
  • Anticorruption
  • Biodiversité
  • Climat
  • Communication sur le Progrès
  • Droits humains
  • Échanges entre pairs
  • Égalité entre les sexes
  • Finance durable
  • Intégration des ODD
  • Océan
  • Pacte mondial
  • Taxonomie
  • Travail décent

Classé par

  • A à Z
  • Z à A
  • Les plus récents
  • Les plus anciens

Filtre actif :

Tout effacer

69 résultats

Publication – Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme

+

Les Principes directeurs reconnaissent fondamentalement :
– les obligations existantes qui incombent aux États de respecter, protéger et mettre en œuvre les droits de l’homme et les libertés fondamentales ;
– le rôle dévolu aux entreprises en qualité d’organes spécialisés de la société remplissant des fonctions particulières, tenues de se conformer à toutes les lois applicables et de respecter les droits de l’homme ;
– la nécessité que les droits et obligations s’accompagnent des voies de recours appropriées et efficaces en cas de violation.

Publication – Principes d’autonomisation des femmes

+

Il est essentiel de donner aux femmes les moyens de participer pleinement à la vie économique, dans tous les secteurs et à tous les niveaux de l’activité économique, afin d’édifier des économies solides, établir des sociétés plus stables et plus justes, réaliser les objectifs internationalement acceptés en matière de développement, de durabilité et de droits de l’homme, améliorer la qualité de vie des femmes, des hommes, des familles et des communautés et promouvoir l’activité et les objectifs des entreprises.

Publication – Entreprises, contribuez aux Objectifs de développement durable !

+

À l’occasion du premier anniversaire des ODD, le Global Compact France et B&L Evolution publient un guide pratique de mise en œuvre des ODD à destination de l’ensemble du tissu entrepreneurial français, avec la participation de l’Association 4D et de la Commission nationale consultative des droits de l’homme. Intitulé « Entreprises, contribuez aux Objectifs de Développement Durable ! », ce guide reprend chacun des 17 ODD en les illustrant par des exemples d’actions concrètes et opérationnelles. Celles-ci ont vocation à être mises en place d’un bout à l’autre de la chaîne de valeur des entreprises, et en partenariat avec les parties prenantes pertinentes.

Publication – Business Reporting on the SDGs: An Analysis of the Goals and Targets

+

Le Global Compact des Nations Unies et la GRI ont lancé une plateforme novatrice, « Reporting on the SDGs » (Reporting en matière d’ODD). Le Global Compact France est membre du groupe de travail multi-parties prenantes, le Multi-stakeholder Advisory Committee (MAC), de cette plateforme. Nous avons ainsi contribué à ce premier guide “Business Reporting on the SDGs: An Analysis of the Goals and Targets”, qui vient d’être publiée à l’occasion du UN Global Compact Leaders Summit du 21 septembre à New-York. Pour chacun des 169 cibles des 17 ODD, ce guide recense les indicateurs et initiatives existants, ainsi que des exemples d’actions à mettre en oeuvre.

Publication – Dispositif anticorruption de la loi Sapin II

+

Ce guide pratique est structuré en deux parties : état des lieux des législations anticorruption applicables aux entreprises françaises (on y décrit notamment les nouvelles obligations qui découlent de la loi du 9 décembre 2016, ainsi que les éléments importants devant être pris en considération par les entreprises) ; mise en place pratique par une entreprise de son dispositif anticorruption (dispositif rendu obligatoire pour les entreprises françaises de plus de 500 salariés dont le chiffre d’affaires consolidé est supérieur à 100 millions d’euros).

Publication – Stratégie du Pacte mondial des Nations Unies 2021–2023

+

Une nouvelle stratégie qui énonce l’ambition du Pacte mondial des Nations Unies d’accélérer et d’étendre l’impact collectif mondial des entreprises en respectant les Dix principes et en atteignant les Objectifs de développement durable (ODD) par le biais d’entreprises et d’écosystèmes responsables qui permettent le changement.

Publication – Le commerce équitable, un outil clef en main pour la contribution des entreprises aux ODD

+

Le Global Compact France et Max Havelaar France ont publié un livret intitulé “Le commerce équitable, un outil clef en main pour la contribution des entreprises aux Objectifs de développement durable”. Cette publication fait le lien entre les engagements du commerce équitable et les Objectifs de développement durable des Nations Unies en donnant des exemples concrets d’entreprises du réseau qui utilise ces référentiels.

Publication – Portraits d’entreprises ambassadrices du Global Compact France

+

Les entreprises ambassadrices sont nommées pour leur exemplarité, leur sens de l’innovation, leur diffusion des valeurs du Global Compact et leur reconnaissance sur leur territoire. Dans la mesure du possible, chaque région est représentée par un ou plusieurs ambassadeurs, selon les spécificités du territoire. Un lien permanent est assuré entre les entreprises ambassadrices et le Global Compact France ce qui permet de faire avancer les projets grâce à leurs retours d’expérience.

Publication – Normes de conduite à l’égard des personnes LGBT

+

Dans la plupart des pays, la protection contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre est au mieux insuffisante. Il est du devoir des entreprises de respecter les normes internationales en ce qui concerne les droits fondamentaux. Cela vaut quels que soient la taille de l’entreprise, sa structure, son secteur d’activité ou son site d’activité. Les entreprises sont souvent en mesure de promouvoir la diversité et une culture de respect et d’égalité aussi bien sur le lien de travail que dans les collectivités où elles et leurs partenaires commerciaux mènent leurs activités.

Publication – Les droits des personnes handicapées – Guide pour les entreprises

+

Le présent guide a pour objectif de contribuer à mieux faire comprendre les droits des personnes handicapées aux entreprises et de présenter les moyens dont elles disposent pour respecter et défendre les droits de ces personnes tout en améliorant leur compétitivité et la durabilité de leurs activités, dans le respect des conventions et des cadres pertinents des Nations Unies.

Vidéo – Baromètre ODD 2021 – Présentation des résultats

+

Retrouvez le replay du webinaire de présentation des résultats du baromètre ODD 2021 ! Le Global Compact France, en partenariat avec PwC France et Maghreb, dévoilait le 25 janvier les résultats de l’enquête annuelle « ODD et entreprises françaises en action ». Ils démontrent une pleine implication des entreprises dans la mise en œuvre de l’Agenda 2030.

Publication – Principes du travail – Guide pour les entreprises

+

Ce guide comprend une brève description des quatre principes du travail contenus dans le Pacte Mondial: la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective; l’élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire; l’abolition effective du travail des enfants; et l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession. Il contient également une liste des documents fondamentaux de l’OIT concernant ces principes.

Publication – La responsabilité des entreprises de respecter les droits de l’homme

+

En juin 2011, le Conseil des droits de l’homme des Nations Unies a entériné les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Le présent Guide ne constitue ni un amendement, ni un ajout aux dispositions des Principes directeurs ou aux attentes que ceux-ci formulent à l’égard des entreprises. Son objet est de fournir un complément d’explication contextuelle aux Principes directeurs pour s’assurer que ceux-ci soient pleinement compris dans leur signification et leur intention.

Vidéo – Tour de France du Global Compact | Étape à Laval

+

Le Global Compact France organisait le 15 novembre 2021 une nouvelle étape de son Tour de France à Laval, de 18h30 à 20h30. L’événement se déroule à Echologia, site emblématique de l’agglomération. Au programme des échanges : les Objectifs de développement durable comme source de création de valeurs.

Publication – Refuser la corruption dans les relations d’affaires privé/privé

+

Publié par Transparency International France, ce document didactique, dont le Global Compact France a soutenu le développement, a pour objectif de sensibiliser les lecteurs à la réalité des mécanismes de corruption dans un certain nombre de situations, pour l’essentiel dans le contexte B to B et dans des entreprises de taille moyenne. Il a été élaboré par des praticiens ayant une expérience avérée du monde des entreprises privées. Ce document fournit un outil propre à sensibiliser et former les collaborateurs d’entreprises et les étudiants au risque de corruption « privée-privée ».